2 工业与制造业 职位 South China

岗位职责 1. 战略人力资源体系建设 基于公司中长期业务战略，制定人力资源整体规划与组织发展路径 推动从项目型/工程型组织向产品线+平台型组织升级 建立适配高端装备制造与半导体设备行业的组织架构体系 2. 高端人才获取与人才战争能力建设（核心） 主导半导体设备、精密制造、核心零部件领域高端人才引进 建立关键岗位人才地图与行业人才池（研发、算法、机械、电控、工艺等） 推动关键岗位“猎杀式招聘”机制（从行业头部企业定向获取人才） 搭建内部招聘体系与外部猎头协同机制 3. 研发组织与干部体系建设 ...

主要工作职责 1、战略规划与体系设计 制定价值交付中心年度及中长期发展规划，构建并持续优化全国性价值交付管理体系、技术标准与执行路径，确保与集团整体战略对齐。 2、组织建设与团队发展 负责中心人才梯队建设，包括关键岗位（大区经理、高级专家）的选拔、培养、激励与考核，打造专业化、高绩效的价值交付团队，提升团队整体战斗力与稳定性。 3、技术体系统筹与创新推动 领导养殖技术体系的整合、研发与升级，推动高价值产品与技术方案的标准化、本地化与规模化应用，为市场一线提供强有力的技术支撑。 4、跨部门协同与资源整合 协同销售、产品、研发、市场等中心，推动 “产品 + 技术 + 服务” 一体化落地；主导重大...