7 职位 Shenzhen

岗位职责 1、全面负责巴西分公司的HRBP工作，包括招聘、员工关系、绩效、薪酬福利及行政支持等； 2、结合公司战略，推动当地人才招聘及团队建设，提升组织效能； 3、处理日常人事事务，确保符合巴西劳动法及相关政策法规，保障用工合规性； 4、支持业务团队的落地与发展，提供专业的人力资源解决方案； 统筹当地办公室的行政事务，保障运营高效顺畅； 5、作为总部与巴西团队的桥梁，促进中葡双语沟通与文化融合。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在巴西本地HR全盘管理经验； 3、熟悉巴西当地劳动法、薪酬福利政策及人才市场；...

工作职责： 1、红人营销：策划 海外KOL（网红）、KOC（消费者）营销合作，提升品牌信任度和用户口碑；拓展 KOL 渠道，与测评博主、行业专家合作，策划内容推广（开箱测评、社媒种草、短视频） 2、线下活动策划：负责策划或参与 海外展会、品牌活动、行业峰会，提升品牌曝光度； 3、媒体关系维护：与海外科技媒体、测评机构、行业博主建立合作，推动品牌报道和公关传播 4、数字营销：负责海外社交媒体（Facebook、Instagram、TikTok、YouTube、Twitter、Reddit）内容策划与运营，提升品牌曝光。   任职要求： 1、本科及以上...

岗位职责（Responsibilities） 负责北美市场渠道体系（包括但不限于商超、经销商、代理商、区域分销商等）的 销售与产品培训体系搭建与落地 根据公司产品策略与市场节奏，设计并实施针对 渠道商销售团队、门店人员、区域经理 的培训方案（线上/线下） 深入北美本地渠道业务场景，输出 产品知识、销售话术、陈列规范、促销执行、渠道政策 等培训内容 支持新渠道/新商超上线前的集中培训及开业辅导，提升渠道启动效率 与海外销售团队、市场团队紧密协作，持续优化培训内容，确保培训与一线销售结果强关联 ...

岗位职责 海外 HR 团队整体管理 全面负责公司 欧美 分部 的人力资源管理工作 直接管理当地 HR 团队，明确分工与目标，提升团队专业度与执行力 作为总部与海外团队之间的关键桥梁，确保战略与政策高效传导 海外人力资源体系搭建 在总部统一原则下，主导搭建并完善海外 HR 管理体系，包括但不限于： 组织与岗位体系 招聘与用工管理 ...

核心职责： 全面负责应对海外（以欧美为主）的专利诉讼、行政程序（如ITC 337调查）、以及专利许可谈判与纠纷解决。 制定并执行全球专利维权策略，包括主动发起诉讼、处理侵权警告函、进行专利无效挑战等，以保护公司核心创新与市场份额。 基于市场竞争态势和潜在的诉讼/许可场景，主导开展具有高度针对性的专利布局与组合运营，构建兼具防御深度与进攻价值的专利资产。 任职要求： 本科及以上学历，计算机、电子、通信、机械、法律（具技术背景）等相关专业。 具备处理海外（欧美地区）专利诉讼或重大许可纠纷...

核心工作职责 1. 承接运营中心整体目标，制定港后年度运营计划，拆解核心 KPI（TO B 交付达成率、TO C 配送时效、客户投诉率等）并推动落地执行； 2. 模块管控： - TO B 运营：负责企业客户港后配送方案设计、干线与尾程衔接协调、异常订单处理（如延误、破损），维护企业客户合作关系，提升大客户复购率； - TO C 运营：统筹终端消费者港后尾程渠道（如本地派送、快递）管理、配送进度跟踪、售后咨询响应，优化 TO C 端配送体验，降低末端投诉； 3. 搭建港后组织架构，明确 TO B/TO C 团队职责，培养下属管理与专业能力；协调港后与港前（仓库、干线）、质控、客服等部门协作，解决跨环节交付...

主要职责 日程管理（Calendar Arrangement）： 统筹、规划、更新总经理的每日行程与长期日程 主动与内部部门、外部合作伙伴协调会议时间 提前准备会议资料、会议摘要及相关支持文档 确保日程规划高效、合理，并提前预判潜在冲突 海外出差与差旅安排（Travel Arrangement）： 负责总经理海外出差的全流程安排，包括签证、机票、酒店、交通及会议行程规划 ...