4 快速消费品 职位 Shenzhen

岗位要求： 1.技术栈出身，尤其擅长硬件开发或者在结构模具设计方面强; 2.管理30-40人的技术研发团队(主要是结构、硬件、嵌入式职能) 3.需要有c端的复杂整机产品技术研发经验，产品量产至少50万台; 4.团队核心职责:基于产品方向做新硬件、器件选型、新方向技术规划与突破为主，项目技术交付次之; 5.做好与供应链之间的技术、供应商导入配合与支持;6.建立产品的护城河，保障产品技术壁垒; 人才方向： 技术能力强，技术规划研发团队管理，产品供应链团队协调，做过复杂整机智能、消费类硬件产品。 对标公司： 体系化公司出身+最近几年在扫地机/洗地机/智能穿戴等3c消费类电子产品行业的公司类似于...

岗位职责： 业务支持与战略对齐 深度支持公司营销体系（品牌、增长、内容、电商、海外市场等）的人力资源工作 理解业务战略与发展节奏，提供匹配的组织与人才解决方案 参与业务规划，推动组织能力升级与人才结构优化 招聘与人才获取（重点） 负责营销体系核心岗位的端到端招聘交付（含高端岗位） 覆盖国内及海外市场（如东南亚、欧美等）的招聘需求 搭建并持续优化营销人才地图（Brand / Digital / Performance / PR / GTM 等） 主导关键岗位 mapping、人才挖掘与吸...

岗位职责： 1、根据公司结构类/带电类产品框架落地产品，开拓新品。负责产品的竞品分析、市场调研、产品设计、迭代规划、用户体验设计与提升等工作。制定产品线策略。 2、负责产品实现：跟踪产品关键发展流程，管理产品定义需求变更，确保产品符合规划和定义要求； 3、 组建和管理产品团队，确保产品的整个团队高效运转。 任职要求： 1、本科及学历以上，产品设计或工业设计背景优先，8年以上产品N-N管理经验优先； 2、具有良好的分析、协调、谈判能力，逻辑思维能力和创新力强，善于发现/分析/解决问题； 3、具备较强的市场敏感度和产品运营能力，有较好的跨部门沟通能力。

职位概述 我们正在寻找一位具备全球化视野与业务驱动力的高级HRBP，深度支持公司海外业务团队的持续增长与组织升级。如果你曾助力企业在跨国市场构建高效的营销、销售及服务体系，熟悉多元文化团队的管理，并善于将人力资源策略转化为业务成果，欢迎加入我们，共同塑造国际业务的未来。 核心职责 业务与组织战略伙伴 ：参与业务规划与组织诊断，主导设计并实施组织架构优化、薪酬激励体系及绩效管理方案，支撑业务目标高效达成。 人才梯队与领导力建设 ：建立关键岗位人才盘点与继任机制，协同招聘团队推动人才升级，打造具备国际视野的业务后备梯队。 员工发...