10 人力资源 职位 South China

岗位职责 研发人才招聘全流程负责 负责公司核心技术岗位（软件 / 硬件 / 算法 / 系统等）的端到端招聘交付 深度参与关键岗位（中高端/稀缺岗位）的招聘策略制定与落地 招聘策略与Mapping能力 基于业务发展需求，搭建目标公司地图（Target Mapping），输出人才分布及挖猎策略 主导复杂岗位的寻访路径设计，持续优化渠道结构（猎头 / 直招 / 内推等） 业务深度支持（偏HRBP型Recruiter） 与研发负责人/技术Leader紧密合作，理解业务与技术演进方向 ...

This role carries the management responsibility of the company's operational teams in region, to ensure the company is handled timely, in an efficient, productive and cost effective way, and managers work closely with all teams to ensure adequate resource to product, segment and customers’ requirements. RESPO...

岗位职责： 业务支持与战略对齐 深度支持公司营销体系（品牌、增长、内容、电商、海外市场等）的人力资源工作 理解业务战略与发展节奏，提供匹配的组织与人才解决方案 参与业务规划，推动组织能力升级与人才结构优化 招聘与人才获取（重点） 负责营销体系核心岗位的端到端招聘交付（含高端岗位） 覆盖国内及海外市场（如东南亚、欧美等）的招聘需求 搭建并持续优化营销人才地图（Brand / Digital / Performance / PR / GTM 等） 主导关键岗位 mapping、人才挖掘与吸...

About the Role We are seeking an experienced Compensation & Benefits (C&B) Leader to lead the design and management of our global compensation strategy, with a strong focus on North America and China markets . This role will be responsible for building a competitive, scalable, and performance-driven ...

岗位职责 一、业务伙伴（HRBP）职能 深入理解所支持业务线战略与年度目标，制定并落地相应的人力资源策略。 参与组织架构设计与优化，推动组织效能提升。 负责人才结构规划与梯队建设，支持关键岗位继任计划。 推动绩效管理、人才盘点及员工发展项目落地。 作为业务部门的战略伙伴，为管理层提供人力资源决策支持。 二、招聘与人才配置（重点方向） 负责核心岗位（中高端岗位为主）的全流程招聘。 独立开展高端人才 Mapping，...

你的职责： 1、战略人力资源管理：与管理团队紧密合作，制定并执行支持公司增长和组织发展的人员战略； 2、组织设计与企业文化建设：主导文化建设相关项目，提升跨区域协作效率，打造高绩效、包容性的工作氛围； 3、人才招聘：推动关键岗位的人才招聘，打造良好的雇主品牌； 4、人力资源体系建设：建立和优化符合合规要求、可扩展的 HR 政策、流程与系统，借鉴高增长初创企业的最佳实践； 5、绩效与员工发展：搭建并实施绩效评估、薪酬规划、员工发展及留任机制。 我们希望你具备： 1、10 年及以上快速发展全球科技公司或初创企业的人力资源管理经验； 2、有成功将组织从早期阶段（<100 人）发展到中型规模（...

岗位职责 1. 总裁日常与进度管理 ◦ 负责总经理日程、会议组织、重点事项跟进、闭环追踪。 ◦ 对公司重点项目、IPO相关事项做进度跟进、督办、复盘。 2. 内部运营协调 ◦ 跨部门拉通、信息同步、解决推诿与卡点。 ◦ 流程梳理、制度推动、数据汇总，为决策提供支持。 3. 政府/外部公共关系 ◦ 对接政府单位、机构、外部合作，维护关系、申报项目。 ◦ 商务接待、来访安排、对外材料准备。 4. 专项任务 ◦ 完成总经理交办的专项工作，保密意识极强。 任职要求 1. 本科及以上，3年以上总助/总裁办/运营/政府事务经验。 2. 高情商、强分寸感，懂...

职位概述 我们正在寻找一位具备全球化视野与业务驱动力的高级HRBP，深度支持公司海外业务团队的持续增长与组织升级。如果你曾助力企业在跨国市场构建高效的营销、销售及服务体系，熟悉多元文化团队的管理，并善于将人力资源策略转化为业务成果，欢迎加入我们，共同塑造国际业务的未来。 核心职责 业务与组织战略伙伴 ：参与业务规划与组织诊断，主导设计并实施组织架构优化、薪酬激励体系及绩效管理方案，支撑业务目标高效达成。 人才梯队与领导力建设 ：建立关键岗位人才盘点与继任机制，协同招聘团队推动人才升级，打造具备国际视野的业务后备梯队。 员工发...

Key Responsibilities Human Resources Management Manage full-cycle HR operations including recruitment, onboarding, offboarding, employee relations, and performance management Ensure compliance with U.S. federal, state (Texas), and local labor laws and regulations Develop a...

职位概述 我们正在寻找一位资深的人力资源COE（专家中心）负责人，您将成为公司全链条研产销人才管理的核心战略伙伴与专家。本职位核心在于 深度理解硬件产品从概念到量产的全生命周期 ，并以此为基础，设计、推行并持续优化与之高度契合的绩效管理与薪酬激励体系。您将通过数据驱动和专业工具，确保我们的薪酬策略具备外部竞争力，并通过有效的绩效管理，激发研发团队的创新活力与项目交付效能，直接支撑公司硬件业务的战略目标达成。 核心职责 1. 战略规划与体系构建： 紧密协同硬件研发VP及业务负责人，深入理解硬件研发（如ID设计、电子工程、结构、测试、供应链等）的业务模式、项目周...