8 人力资源 职位 Shanghai / Shenzhen

职位名称：首席人力资源官（合伙人） 岗位职责： - 全面统筹公司人力资源与行政管理体系搭建，适配公司全球化战略，支撑公司全球精英人才的招聘、培养、激励与留存； - 牵头设计并落地公司分布式合伙人机制，制定合伙人准入标准、考核体系、激励机制、退出机制，打造“利益共享、风险共担、长期绑定”的合伙人文化，吸引全球人才加盟； - 统筹公司全球人才招聘工作，搭建国际化的招聘体系； - 搭建适配中美两地监管要求的人力资源合规体系，制定全球化的薪酬福利、绩效管理、人才发展体系，同时统筹公司行政管理工作、企业文化建设工作，打造适配全球化高科技平台的组织文化。 任职要求： - 教育背景：全球TOP30...

关于我们 我们是AI应用赛道上一家被行业高度关注的头部公司（产品已服务海内外数百万用户，近期完成新一轮融资）。如果你关注AI圈动态，大概率已经使用过我们的产品。在这里，你将与国内最年轻、优秀AI科学家、产品经理和增长专家并肩作战，用技术重塑人机交互体验。 职位定位 作为海外招聘or高招，你将驱动一支“特种兵”级别的招聘团队，为公司快速抢夺优秀AI人才。我们希望你既有大厂的体系化、规模化招聘方法论，又具备明星AI创业公司从0到1、甚至从1到10的敏捷招聘实战经验——能在“确定性”与“不确定性”之间自如切换，真正理解AI业务对人才的真实需求。 核心职责 - 战略招聘规划：基于公司AI产品与...

职位名称：人力资源总监（HRD）- 海外业务 岗位职责： 负责公司海外业务（重点北美及东南亚地区）的人力资源整体规划与落地，支持业务快速扩张与组织搭建 深度参与海外组织设计与人才策略制定，包括招聘、人才发展、绩效管理及组织效能提升 搭建并完善海外用工体系，确保各区域在雇佣合规、劳动关系、薪酬福利等方面符合当地法律法规要求 持续跟踪并解读北美及东南亚各国劳动政策变化，提供前瞻性的人力合规解决方案，降低用工风险 主导海外关键岗位招聘及人才引进，建立高效的人才获取与雇主品牌体系 支持海外业务团队管理，包括文化融合、员工关系、跨文化沟通及组织氛围建设 ...

岗位职责 研发人才招聘全流程负责 负责公司核心技术岗位（软件 / 硬件 / 算法 / 系统等）的端到端招聘交付 深度参与关键岗位（中高端/稀缺岗位）的招聘策略制定与落地 招聘策略与Mapping能力 基于业务发展需求，搭建目标公司地图（Target Mapping），输出人才分布及挖猎策略 主导复杂岗位的寻访路径设计，持续优化渠道结构（猎头 / 直招 / 内推等） 业务深度支持（偏HRBP型Recruiter） 与研发负责人/技术Leader紧密合作，理解业务与技术演进方向 ...

岗位职责： 业务支持与战略对齐 深度支持公司营销体系（品牌、增长、内容、电商、海外市场等）的人力资源工作 理解业务战略与发展节奏，提供匹配的组织与人才解决方案 参与业务规划，推动组织能力升级与人才结构优化 招聘与人才获取（重点） 负责营销体系核心岗位的端到端招聘交付（含高端岗位） 覆盖国内及海外市场（如东南亚、欧美等）的招聘需求 搭建并持续优化营销人才地图（Brand / Digital / Performance / PR / GTM 等） 主导关键岗位 mapping、人才挖掘与吸...

About the Role We are seeking an experienced Compensation & Benefits (C&B) Leader to lead the design and management of our global compensation strategy, with a strong focus on North America and China markets . This role will be responsible for building a competitive, scalable, and performance-driven ...

岗位职责 一、业务伙伴（HRBP）职能 深入理解所支持业务线战略与年度目标，制定并落地相应的人力资源策略。 参与组织架构设计与优化，推动组织效能提升。 负责人才结构规划与梯队建设，支持关键岗位继任计划。 推动绩效管理、人才盘点及员工发展项目落地。 作为业务部门的战略伙伴，为管理层提供人力资源决策支持。 二、招聘与人才配置（重点方向） 负责核心岗位（中高端岗位为主）的全流程招聘。 独立开展高端人才 Mapping，...

你的职责： 1、战略人力资源管理：与管理团队紧密合作，制定并执行支持公司增长和组织发展的人员战略； 2、组织设计与企业文化建设：主导文化建设相关项目，提升跨区域协作效率，打造高绩效、包容性的工作氛围； 3、人才招聘：推动关键岗位的人才招聘，打造良好的雇主品牌； 4、人力资源体系建设：建立和优化符合合规要求、可扩展的 HR 政策、流程与系统，借鉴高增长初创企业的最佳实践； 5、绩效与员工发展：搭建并实施绩效评估、薪酬规划、员工发展及留任机制。 我们希望你具备： 1、10 年及以上快速发展全球科技公司或初创企业的人力资源管理经验； 2、有成功将组织从早期阶段（<100 人）发展到中型规模（...