8 信息科技与资讯 职位 Shanghai / Shenzhen

职位概览 我们正在寻找一位对 Agent有深厚理解的开发者，负责构建能够自主规划、调用工具并具备逻辑自我修正能力的企业级 AI Agent。你将负责设计 Agent 的“认知架构”，并将非结构化的企业数据转化为可推理的 Ontology。   工作职责: 1.Agent 架构设计：基于 ReAct、Reflexion、LATS (Language Agent Tree Search) 或 Tree of Thoughts 等框架，设计具备多步推理与复杂任务拆解能力的 Agent 智能体。 2.逻辑与推理增强：研究并实现神经符号 AI (Neuro-symbolic AI) 方案，利用演绎数据库逻辑（如 ...

岗位职责 负责公司整体品牌视觉体系建设，包括品牌识别、设计语言、创意规范与全球化视觉统一； 主导 AI Agent 产品相关的品牌设计与创意表达，包括官网、产品营销、发布会、Campaign、社媒内容等； 深度参与品牌定位与品牌升级，结合 AI 技术能力输出具有行业影响力的品牌叙事； 与产品、市场、增长及创始团队协作，推动品牌与产品体验的一致性； 建立并管理品牌设计团队与外部创意资源，提升设计效率与整体创意质量； 关注全球 AI、科技与设计趋势，持续探索 AI 驱动下的新型品牌交互与视觉表达方式。 任职要求 本科及以上学历，设...

职位名称：首席人力资源官（合伙人） 岗位职责： - 全面统筹公司人力资源与行政管理体系搭建，适配公司全球化战略，支撑公司全球精英人才的招聘、培养、激励与留存； - 牵头设计并落地公司分布式合伙人机制，制定合伙人准入标准、考核体系、激励机制、退出机制，打造“利益共享、风险共担、长期绑定”的合伙人文化，吸引全球人才加盟； - 统筹公司全球人才招聘工作，搭建国际化的招聘体系； - 搭建适配中美两地监管要求的人力资源合规体系，制定全球化的薪酬福利、绩效管理、人才发展体系，同时统筹公司行政管理工作、企业文化建设工作，打造适配全球化高科技平台的组织文化。 任职要求： - 教育背景：全球TOP30...

关于我们 我们是AI应用赛道上一家被行业高度关注的头部公司（产品已服务海内外数百万用户，近期完成新一轮融资）。如果你关注AI圈动态，大概率已经使用过我们的产品。在这里，你将与国内最年轻、优秀AI科学家、产品经理和增长专家并肩作战，用技术重塑人机交互体验。 职位定位 作为海外招聘or高招，你将驱动一支“特种兵”级别的招聘团队，为公司快速抢夺优秀AI人才。我们希望你既有大厂的体系化、规模化招聘方法论，又具备明星AI创业公司从0到1、甚至从1到10的敏捷招聘实战经验——能在“确定性”与“不确定性”之间自如切换，真正理解AI业务对人才的真实需求。 核心职责 - 战略招聘规划：基于公司AI产品与...

岗位职责 负责国内市场品牌营销及产品市场（Product Marketing）相关工作，制定并推动整体市场策略落地； 深入理解产品与用户需求，提炼产品核心卖点与差异化价值，输出市场定位及传播策略； 主导品牌传播项目，包括整合营销、内容营销、社媒传播、行业活动等，提升品牌认知与行业影响力； 与产品、销售、运营等团队紧密协作，支持产品上市（Go-to-Market）及业务增长； 搭建并优化市场内容体系，包括品牌内容、产品内容、案例包装、行业洞察等； 基于市场数据及用户反馈，持续优化营销策略与转化效果； 关注行业趋势、竞品动态及用户变化，为业务发展提供市场洞察与...

职位名称：总经办助理（深圳常驻｜项目协调｜接待与行程统筹） 岗位概述 本职位是总经理办公室（总经办/总裁办）的核心支持角色，旨在通过礼宾级商务接待、精准行程统筹与高信任度行政支持，为管理层对外交往提供“无缝、谨慎、专业”的高端体验。重点承担深港跨域行程与会务落地、重要访客接待全流程执行、外部资源协调与应急处理，确保每一场线下会晤传递一致的高标准形象。 核心职责与执行标准 高端行程与会务统筹（深港为主） 系统规划总经理及核心管理层日程，统筹深港往返差旅、会议安排与实时提醒。 全程负责线下会议/面试的全链路执行：时间协调、场地预订、车辆调度、资料准备及会后跟进。 ...

岗位职责 研发人才招聘全流程负责 负责公司核心技术岗位（软件 / 硬件 / 算法 / 系统等）的端到端招聘交付 深度参与关键岗位（中高端/稀缺岗位）的招聘策略制定与落地 招聘策略与Mapping能力 基于业务发展需求，搭建目标公司地图（Target Mapping），输出人才分布及挖猎策略 主导复杂岗位的寻访路径设计，持续优化渠道结构（猎头 / 直招 / 内推等） 业务深度支持（偏HRBP型Recruiter） 与研发负责人/技术Leader紧密合作，理解业务与技术演进方向 ...

你的职责： 1、战略人力资源管理：与管理团队紧密合作，制定并执行支持公司增长和组织发展的人员战略； 2、组织设计与企业文化建设：主导文化建设相关项目，提升跨区域协作效率，打造高绩效、包容性的工作氛围； 3、人才招聘：推动关键岗位的人才招聘，打造良好的雇主品牌； 4、人力资源体系建设：建立和优化符合合规要求、可扩展的 HR 政策、流程与系统，借鉴高增长初创企业的最佳实践； 5、绩效与员工发展：搭建并实施绩效评估、薪酬规划、员工发展及留任机制。 我们希望你具备： 1、10 年及以上快速发展全球科技公司或初创企业的人力资源管理经验； 2、有成功将组织从早期阶段（<100 人）发展到中型规模（...