2 生命科学、医疗保健、制药 职位 Shenzhen

岗位职责 1、组织诊断与优化 基于公司战略目标，诊断组织效能，识别业务痛点，设计并推动组织架构、流程及权责体系的优化方案。 针对研发、技术等核心部门，设计敏捷型组织模式（如矩阵式/项目制），提升跨团队协作效率。 2、人才发展与梯队建设 主导关键岗位人才盘点、胜任力模型搭建及高潜人才发展计划，支撑公司技术人才梯队建设。 设计领导力发展项目，提升管理者在科技创新环境下的组织管理能力。 3、文化与变革管理 推动科技公司特色的文化落地（如创新、极客、协作），设计员工敬业度提升方案。 在业务快速扩张或转型期，主导变...

岗位职责： 1、战略支持： 深入理解业务战略，诊断组织与人才痛点，制定匹配业务发展的人力资源解决方案。 2、人才管理 协助业务部门做好人才规划，如招聘、晋升、继任者计划及关键人才保留策略。 针对业务团队能力短板，策划并实施定制化能力提升项目。 3、绩效与激励 推动绩效考核、奖金分配、绩效调薪等在部门内的落地。 协助业务部门设计个性化激励方案，推动在部门的落地，助力业务目标达成。 4、文化建设 贯彻公司价值观在部门内的落地； 在组织整体文化框架下，协助各业务部门根据自身特点形成独特...