59 职位 South China

岗位职责： 1、根据公司结构类/带电类产品框架落地产品，开拓新品。负责产品的竞品分析、市场调研、产品设计、迭代规划、用户体验设计与提升等工作。制定产品线策略。 2、负责产品实现：跟踪产品关键发展流程，管理产品定义需求变更，确保产品符合规划和定义要求； 3、 组建和管理产品团队，确保产品的整个团队高效运转。 任职要求： 1、本科及学历以上，产品设计或工业设计背景优先，8年以上产品N-N管理经验优先； 2、具有良好的分析、协调、谈判能力，逻辑思维能力和创新力强，善于发现/分析/解决问题； 3、具备较强的市场敏感度和产品运营能力，有较好的跨部门沟通能力。

MISSION : 使命 (describe in one sentence of the main responsibility) As the Finance Country Manager, you will lead the finance function for our organization within a specific country or region. You’ll be responsible for financial planning, reporting, compliance, and strategic decision-making. Your role is cr...

一、岗位定位 直接向供应链中心负责人汇报，作为供应链中心负责人B角，统筹PMC全流程工作，带领团队，保障供应链计划高效落地、生产有序推进，兼顾计划准确性与灵活调整能力。 二、核心工作职责 计划统筹与协调：牵头供应链全流程计划管理，包括需求计划、采购计划、生产计划、委外计划及装配计划的制定、执行与优化，确保各环节衔接顺畅，满足业务交付需求。 团队管理：负责PMC团队的日常管理、工作分配、技能指导与绩效跟进，搭建高效协作的团队氛围，提升团队计划执行能力。 跨部门协同：加强与采购、生产、研发、销售等相关部门的沟通对接，及时解决计划执行过程中的异常问题，推动跨部门协作效率提升，保障计划...

一、岗位定位 全面负责公司供应链全流程管理，牵头生产交付、PMC计划统筹、采购管理、生产管理、品质管控及工艺工程等核心工作；公司生产模式为“非自主生产物料，以原材料采购组装为主，部分环节委外，无委外时自主完成物料采购与组装”，核心目标是搭建、完善供应链体系，保障生产交付顺畅，推动供应链从不完善向标准化、规范化升级。 二、核心工作职责 供应链统筹管理：全面统筹供应链各项工作，涵盖PMC计划制定与落地、原材料采购、生产组装、委外管理、品质把控及工艺工程优化，搭建完整的供应链管理体系，推动体系从不完善向完善升级。 生产交付管理：负责生产交付全流程管控，结合“采购组装+部分委外”的生产模式，合...

投行部主管（董事总经理） 持6号牌RO，领导20人团队，负责港股IPO、并购等业务承揽与执行。 需制定战略，管控项目合规风险，确保年创收不低于5000万港元。 要求10年以上投行经验，具备丰富的项目资源与团队管理能力。

AI专家（金融科技方向） 岗位职责 1. 围绕财富管理业务，负责大模型AI场景规划、产品设计或技术落地，覆盖智能投研、智能客服、内容营销、合规风控、运营提效等场景。 2.输出完整AI解决方案，包括需求梳理、产品方案、交互设计、技术方案、模型应用与效果优化。 3.跟踪大模型前沿技术与金融行业实践，构建可规模化、可复用的AI应用能力。   任职要求 1. 本科及以上学历，数学、统计学、物理、计算机等数理相关专业，3–5年AI/大模型相关经验。 2. 熟悉大模型应用生态，具备以下任一方向即可： ◦ 产品方向：AI产品设计、场景落地、需求分析、项目推进经验； ◦ 研发方向：大模型应用开...

岗位职责： 1、全面负责品牌官网独立站的运营、维护和引流工作，根据公司战略发展要求，制定推广目标和方案，并对销售业绩负责； 2、制定合理的推广策略，管理维护重点渠道，熟悉各大社交媒体平台（如Google、Facebook、LinkedIn等）广告投放规则，能够根据产品特点制定精准的投流策略，确保业绩目标的达成； 3、熟练使用SEO、SEM、SNS等工具，对网站进行SEO优化，制定并实施SEO可行性方案，增加网站整体收入，持续提升独立站和各平台流量； 4、熟悉独立站整体规划、营销、推广等系统经营性工作； 5、独立站活动的策划及执行，收集、反馈数据并不断改进推广效果； 6、时刻关注市场动态，对市场变化和...

Key Responsibilities 1️⃣ Strategic Recruitment & Talent Mapping Lead end-to-end recruitment for Thailand office, especially mid-to-senior level hiring. Conduct talent mapping for key functions (Sales, Operations, Product, Tech, etc.), build long-term talent pipelines. Supp...

岗位职责 一、业务伙伴（HRBP）职能 深入理解所支持业务线战略与年度目标，制定并落地相应的人力资源策略。 参与组织架构设计与优化，推动组织效能提升。 负责人才结构规划与梯队建设，支持关键岗位继任计划。 推动绩效管理、人才盘点及员工发展项目落地。 作为业务部门的战略伙伴，为管理层提供人力资源决策支持。 二、招聘与人才配置（重点方向） 负责核心岗位（中高端岗位为主）的全流程招聘。 独立开展高端人才 Mapping，...

职位名称： 行政副总裁 汇报对象： 董事长 下属团队： 人力资源、行政、供应链、工程、采购等部门负责人及团队，总管理规模约2000人。  一、 职位概述 作为公司职能执行总裁，您将是首席执行官在运营与职能管理方面的关键战略伙伴。您将全面负责领导、整合及优化人力资源、行政、供应链、工程、采购等核心职能体系，确保其高效、协同运作，以强有力的中后台支持赋能公司前线业务，直接驱动公司战略目标的实现与经营业绩的可持续增长。您将负责管理约2000人的职能团队，并在公司年度营收约20亿人民币的规模基础上，持续提升运营效率、组织效能与成本竞争力。 二、 核心职责 1. 战略规划与执行： · 参与制定公司...