Head of OD - 千人级别AI上市公司
发布于: 04/02/2026
Shenzhen South China
CNY 1000K - 1800K 每年
Permanent
生命科学、医疗保健、制药
岗位职责
1、组织诊断与优化
- 基于公司战略目标,诊断组织效能,识别业务痛点,设计并推动组织架构、流程及权责体系的优化方案。
- 针对研发、技术等核心部门,设计敏捷型组织模式(如矩阵式/项目制),提升跨团队协作效率。
2、人才发展与梯队建设
- 主导关键岗位人才盘点、胜任力模型搭建及高潜人才发展计划,支撑公司技术人才梯队建设。
- 设计领导力发展项目,提升管理者在科技创新环境下的组织管理能力。
3、文化与变革管理
- 推动科技公司特色的文化落地(如创新、极客、协作),设计员工敬业度提升方案。
- 在业务快速扩张或转型期,主导变革管理项目,确保组织平稳过渡。
4、绩效与激励机制
- 优化绩效管理体系,结合技术团队特点(如研发周期长、项目制考核)设计差异化方案。
- 探索创新型激励模式(如技术成果转化奖励、双通道晋升机制)。
5、数据驱动决策
- 通过组织健康度调研、人才数据分析等工具,为管理层提供决策支持。
任职要求
1、背景经验
- 硕士及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
- 5年以上OD/HRBP经验,有高科技、医药研发或AI行业背景者优先。
- 熟悉技术型组织特点(如IPD流程、敏捷开发团队管理)。
2、核心能力
- 精通组织设计、人才发展方法论(如BLM、6Box、OKR等)。
- 具备强数据分析能力,能熟练使用测评工具(如SHL、MBTI)、BI工具。
- 优秀的跨部门协调能力,能在快节奏的科技公司推动变革。
3、加分项
- 有AI/互联网行业技术团队OD项目经验;