HRBP - 机器人赛道

职责描述：
1.结合业务团队人员发展状况，合理进行人员招聘配置，与部门共同制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的稳健发展；
2. 根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作；
3. 通过对所对接业务部门的深入了解，能够对该部门的组织、考核绩效等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施；
4. 结合部门实际情况，对HR例行工作做好部门策略定制及落地闭环。
5.提升人力资源运作效率；对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性

理想的求职者：
1.本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有硬件公司研发或营销端担任HRBP经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5. 强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。