HRBP - AI for Science上市公司
发布于: 10/02/2026
Shanghai East China
Permanent
生命科学、医疗保健、制药
岗位职责:
1.战略支持:深入理解业务战略,诊断组织与人才痛点,制定匹配业务发展的人力资源解决方案。
2.人才管理
- 协助业务部门做好人才规划,如招聘、晋升、继任者计划及关键人才保留策略。
- 针对业务团队能力短板,策划并实施定制化能力提升项目。
3.绩效与激励
- 推动绩效考核、奖金分配、绩效调薪、长期激励等在部门内的落地。
- 协助业务部门设计个性化激励方案,推动在部门的落地,助力业务目标达成。
4.文化建设
- 贯彻公司价值观在部门内的落地;
- 在组织整体文化框架下,协助各业务部门根据自身特点形成独特文化,助力业务效能提升。
5.政策与合规:确保人力资源政策在业务端的合规执行,协助解决员工冲突,规避用工风险。
职位要求:
- 本科及以上学历(211&985,人力资源与心理学相关专业优先,五年以上高科技、互联网或医药行业人力资源从业经验,至少三年(含)以上HRBP经历,经历过0-1搭建、1-N;
- 善于整合资源驱动目标达成,擅长多任务处理、复杂问题的拆解和处理能力;
- 软性素养:情绪稳定,沟通表达能力强,皮实,聚焦于推动问题的解决,勇于承担责任及能在压力下工作;
- 有跨区域支持业务经验优先考虑;
- 语言能力:英文可作为工作语言or具备英文基础,可短时间内提升到工作交流所需;
- 加分项:有组织与人才发展方面的know how沉淀(所对接业务都已完成0-1,未来组织的迭代升级,需要BP在这方面有一定经验)。