人力资源总监（HRD）

高速增长新消费品牌平台

我们正在为一家处于快速发展阶段的优质新消费品牌平台寻找一位人力资源总监（HRD），全面负责公司的人力与组织发展工作。

该公司过去三年实现持续翻倍增长，在品牌、产品与渠道端均展现出非常强的增长势能，是当前消费领域中少数具备明确长期潜力的优质平台之一。

所处赛道具备较强的情绪价值与生活方式属性，对于热爱宠物、尤其是爱猫人士来说，会有较强的共鸣与认同感。

对于合适的人选，公司也有机会探讨长期激励 / 价值共享机制。

岗位定位

这是一个典型的：

“组织搭建 + 创始人核心搭档型 HRD”

而非传统偏职能或偏执行的人力负责人。

公司正从高速增长阶段迈向更系统化发展阶段，需要一位能够：

• 理解业务
• 看懂组织
• 能搭体系
• 也能亲自下场

的人，来推动下一阶段的人才与组织升级。

核心职责

1. 组织搭建与人才战略

• 与创始人及核心管理团队紧密合作，参与公司整体组织设计与人才规划
• 搭建适配业务发展的组织结构与团队模型
• 识别关键岗位与能力短板，推动团队升级与人才引入
• 支持关键岗位的招聘与决策

2. 招聘体系与人才吸引

• 优化与提升公司整体招聘策略与效率
• 搭建高质量人才获取能力，重点覆盖品牌、电商、产品、供应链等核心岗位
• 提升公司在新消费/品牌人才市场中的吸引力与口碑

3. 绩效与组织效能

• 建立更适合高速增长公司的绩效管理与反馈机制
• 提升团队执行力与结果导向
• 推动组织从“人驱动”逐步过渡到“机制驱动”

4. 文化与管理层支持

• 作为创始人与核心管理团队的关键伙伴，参与重要组织与人事决策
• 打造兼具执行力与活力的团队文化
• 在快速发展过程中保持组织稳定与凝聚力

5. HR体系与基础建设

• 完善人力资源相关制度与流程（组织、激励、发展等）
• 在不牺牲灵活性的前提下，引入必要的管理机制与规范
• 搭建支持未来规模化发展的HR体系

理想人选

我们希望找到一位既有组织判断力，又有落地能力的HR负责人。

优先考虑背景：

• 来自新消费品牌 / 电商 / 零售 / 食品 / 宠物 / 美妆 / 健康类公司
• 有在高速增长阶段公司的实际经验（而非仅大公司成熟体系）
• 有参与或主导组织搭建、团队扩张、关键岗位招聘的经历

核心能力要求：

• 能够理解业务，而不仅仅是HR视角
• 既能做规划，也能亲自推动执行
• 能适应节奏快、不完全成熟的组织环境
• 有与创始人直接合作的经验或潜力
• 沟通成熟，有判断力，有owner意识

这个岗位适合什么样的人？

这个岗位更适合：

• 不满足于“HR执行角色”，希望参与公司成长的人
• 想从“HR职能负责人”走向**“组织与业务共建者”**的人
• 希望在一个有增长、有空间、有长期价值的品牌平台中深度参与的人

岗位亮点

• 过去三年持续高速增长，业务势能明确
• 直接与创始人团队深度合作，影响力大
• 覆盖组织、人才、文化多个核心维度
• 所处赛道具备强消费潜力与情绪价值
• 有机会参与公司长期发展，并探讨长期激励机制