OTD高级专家 - TOP低空经济企业

主要职责

一、组织发展（Organization Development）

• 执行并参与设计组织发展项目，如组织诊断、组织架构优化、职责梳理、流程优化等。

• 支持推动组织文化落地，包括文化推广、价值观宣导、领导力行为建设等。

• 配合 HRBP 与业务团队，提出基于数据的组织效能提升建议（如 HC 分析、效率诊断、组织健康度指标等）。

二、人才发展（Talent Development）

• 参与公司人才发展体系建设，包括胜任力模型、人才梯队管理、关键岗位接班人规划等。

• 执行年度人才盘点（Talent Review）、绩效校准（Calibration）等关键人才项目，并跟进行动计划落实。

• 设计与推进关键岗位人才培养计划，如领导力发展项目、高潜项目、干部培养计划等。

三、学习与发展（Learning & Development）

• 负责培训需求分析（TNA），制定并实施年度培训计划。

• 管理培训项目全流程（供应商洽谈、内容设计、组织实施、效果评估）。

• 推进线上学习平台、LMS 的使用与内容管理，提升员工学习参与度与效果。

四、项目及变革管理（Change & Project Management）

• 参与公司战略性 HR 项目，如绩效体系优化、文化升级、领导力体系搭建等。

• 协助推动组织变革，通过沟通计划、变革支持工具提升变革接受度。

• 与跨部门团队合作，确保 OD/TD 项目的顺利推进和落地。

任职要求（Qualifications）

基本要求

• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类专业优先。

• 3年以上组织发展 / 人才发展 / L&D / HRBP 相关经验。

• 熟悉 OD / TD 项目方法，如 9-Box 人才盘点、胜任力模型、领导力框架、组织诊断工具等。

• 具备优秀的项目管理能力、沟通协调能力和数据分析能力。

加分项

• 有跨国企业、快速发展企业或组织变革期企业的经验。

• 熟悉不同培训方法（线上学习、微课、行动学习、工作坊等）。

• 有引导、教练、TTT 或心理学相关认证（如 NLP、CDA、DISC、MBTI、Facilitation 等）。

• 能够独立策划人才发展项目者优先。