Sr. HRBP - At the forefront of pharmaceutical technology

岗位职责：

1、战略支持：深入理解业务战略，诊断组织与人才痛点，制定匹配业务发展的人力资源解决方案。

2、人才管理

• 协助业务部门做好人才规划，如招聘、晋升、继任者计划及关键人才保留策略。
• 针对业务团队能力短板，策划并实施定制化能力提升项目。

3、绩效与激励

• 推动绩效考核、奖金分配、绩效调薪等在部门内的落地。
• 协助业务部门设计个性化激励方案，推动在部门的落地，助力业务目标达成。

4、文化建设

• 贯彻公司价值观在部门内的落地；
• 在组织整体文化框架下，协助各业务部门根据自身特点形成独特文化，助力业务效能提升。

5、政策与合规：确保人力资源政策在业务端的合规执行，协助解决员工冲突，规避用工风险。

职位要求：

1、本科及以上学历，10年以上高科技、互联网或医药行业人力资源从业经验，至少5年（含）以上HRBP经历，经历过0-1搭建、成熟体系经验者优先；

2、善于整合资源驱动目标达成，擅长多任务处理、复杂问题的拆解和处理能力；

3、性格外向开朗，沟通表达能力强，皮实，聚焦于推动问题的解决，勇于承担责任及能在压力下工作；

4、有跨区域支持业务经验优先考虑；

5、加分项：有组织与人才发展方面的konw how沉淀。