TA Leader - 工业Ai领军企业
发布于: 01/04/2026
Shenzhen South China
Permanent
信息科技与资讯
岗位职责
- 研发人才招聘全流程负责
- 负责公司核心技术岗位(软件 / 硬件 / 算法 / 系统等)的端到端招聘交付
- 深度参与关键岗位(中高端/稀缺岗位)的招聘策略制定与落地
- 招聘策略与Mapping能力
- 基于业务发展需求,搭建目标公司地图(Target Mapping),输出人才分布及挖猎策略
- 主导复杂岗位的寻访路径设计,持续优化渠道结构(猎头 / 直招 / 内推等)
- 业务深度支持(偏HRBP型Recruiter)
- 与研发负责人/技术Leader紧密合作,理解业务与技术演进方向
- 能对岗位JD进行优化,并提供人才市场洞察及招聘建议
- 高端人才获取与转化
- 独立负责中高端候选人的吸引、评估、沟通及谈判
- 提升关键岗位offer转化率,具备较强的closing能力
- 招聘体系与流程优化
- 优化招聘流程、面试体验及数据分析体系
- 推动招聘效率及质量的持续提升
- 跨区域/国际化招聘(如适用)
- 支持海外研发团队搭建或跨区域招聘项目
- 能与海外候选人及Hiring Manager无障碍沟通
任职要求
- 经验背景
- 本科及以上学历
- 5–10年以上招聘经验,其中必须具备扎实的研发岗位招聘经验(软件 + 硬件优先)
- 有互联网 / 智能硬件 / 科技制造 / AI / 半导体等行业背景优先
- 专业能力
- 对技术岗位(如后端/前端/嵌入式/结构/电子/算法等)有较强理解能力
- 具备成熟的人才Mapping能力与高端人才挖猎能力
- 有成功交付中高端/稀缺技术岗位的案例
- 英语能力
- 英语听说读写流利,可作为工作语言(必须)
- 能独立进行英文面试、候选人沟通及跨国协作
- 沟通与影响力
- 具备优秀的Stakeholder Management能力,能影响业务决策
- 能在复杂环境下推动招聘结果落地
- 加分项
- 有0-1团队搭建经验或快速扩张期招聘经验
- 有海外招聘或跨文化团队合作经验
- 有猎头背景或同时具备甲乙方经验