Training Manager

岗位职责:
根据品牌发展战略和定位，建立完善的产品、销售及店铺管理培训体系与标准;结合零售运营标准、操作指引和项目需求，制定客户服务，运营，陈列管理等相关的培训课程，并推动落实,通过面对面与数字化学习平台等多元化的授课形式，开发并提供有效的、具有吸引力的培训课程与零售运营团队协作，组织开展相关运营流程和执行标准的培训，并对培训结果进行跟踪与考核制定零售人员能力相关的人才发展计划，如内部零售培训师，以满足零售人才保留需求;与零售员工建立深度的业务合作关系，及时给予店铺运营相关的改善意见:了解零售培训和发展的最新趋势和技术，采用创新方法提升培训效果。
任职资格:
5-8年培训工作经历，其中至少3年以上服装零售行业产品或销售管理培训经验，
具备丰富的销售管理经验与良好的跨部门协作能力:
具备优秀的计划、组织、协调沟通能力，有良好的创新意识:
能够接受基于业务需要的出差及其他灵活行程安排，良好的抗压能力。