5 人力资源 职位 Hongkong & Shenzhen
Shenzhen, 中国大陆
参考编号: GC864154
发布于: 12/09/2024
职位类别: Permanent
职位概述: 您将负责领导和实施公司的高端人才招聘计划,包括但不限于总监级别及以上职位的招聘。您将与公司高层紧密合作,确保招聘策略与公司的整体战略目标保持一致,并有效地支持公司的业务发展需求。 主要职责: 制定和执行高端人才招聘策略,以吸引和招募行业内的顶尖人才。 管理招聘团队,指导团队成员达成招聘目标,并提升团队的专业能力。 与业务部门领导合作,深入了解部门的人才需求,并提供定制化的招聘解决方案。 优化招聘流程,提高招聘效率和候选人体验,确保招聘活动的高效执行。 利用各种招聘渠道和工具,包括猎头服务、专业社交网络和行业会议,来吸引高端人才。 负责招聘预算的...
Shenzhen, 中国大陆
参考编号: GC863157
发布于: 12/09/2024
薪酬 CNY 5K - 7K 每年
职位类别: Permanent
Responsibilities: Drive the people development agenda with customised learning solutions or and specified development interventions. In charge of office and retail talent development program by yearly talent review and calibration, work with management team to define the business development needs lin...
Homebased/teleworking job
参考编号: GC864040
发布于: 06/09/2024
职位类别: Permanent
Responsibilities 1. Responsible for the daily operation of HR in SSC, including the management and optimization of the process of employee on-boarding, off-boarding, employment confirmation and transferring. 2. Handle employee inquiries and provide accurate and timely answers to HR policies and processes. 3....
Shenzhen, 中国大陆
参考编号: GC863794
发布于: 29/08/2024
薪酬 CNY 4K - 6K 每年
职位类别: Permanent
KEY RESULT AREAS (KRA) 1. Lead and maintain a robust HR team Lead the overall HR team in alignment with the business strategy Oversee and manage the recruitment team to ensure achievement of resource targets and utilisation rates Oversee and manage the Compensation, Reward & Benefit Strategy O...
shenzhen, 中国大陆
参考编号: GC863907
发布于: 02/09/2024
职位类别: Permanent
第一,和猎头合作的过程中,对于猎头质量的筛选有误差,从而导致人才识别上的盲区,没有选择优秀的猎头合作伙伴,对人才缺少判断力以及获取人才的能力。 第二,正能量,心态不够积极。对解决问题更多是报以消极的态度,在面对阻力的时候,更多的选择的是妥协,而不是积极的解决。不是小太阳。不敢于改变和正向。 第三,战略的分析,没有目标感,判断力的缺失,从业务的角度没有办法清晰地解读企业短长期的战略,因此,没有办法去拆解长期的战略弱点到短的时间节点应该要做什么?如何去做组织能力的提升?不能进行战略的拆解。理解的有短板,不具有发展的眼光。