2 人力资源 职位 Hongkong & Shenzhen
shenzhen, 中国大陆
参考编号: GC863907
发布于: 02/09/2024
职位类别: Permanent
第一,和猎头合作的过程中,对于猎头质量的筛选有误差,从而导致人才识别上的盲区,没有选择优秀的猎头合作伙伴,对人才缺少判断力以及获取人才的能力。 第二,正能量,心态不够积极。对解决问题更多是报以消极的态度,在面对阻力的时候,更多的选择的是妥协,而不是积极的解决。不是小太阳。不敢于改变和正向。 第三,战略的分析,没有目标感,判断力的缺失,从业务的角度没有办法清晰地解读企业短长期的战略,因此,没有办法去拆解长期的战略弱点到短的时间节点应该要做什么?如何去做组织能力的提升?不能进行战略的拆解。理解的有短板,不具有发展的眼光。
Shenzhen, 中国大陆
参考编号: GC862548
发布于: 27/06/2024
职位类别: Permanent
我们的客户是一家产学研一体的高增长新锐品牌公司 岗位职责 1、根据公司业务发展战略,制定匹配的人力资源战略及规划,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设、文化打造等方面的支持,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、构建和完善公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、企业文化打造等); 3、推动组织发展,制定和实施组织变革计划,作为HR变革项目负责人,领导完成组织级人力资源变革项目,为组织架构和优化提供方案; 4、负责建立和完善公司绩效管理、激励体系等,形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制以支撑公司的战略目标发展 ; 5、提高人力资源团队的专业能力,价...