1 人力资源 职位 China or Usa

任职资格 1. 参与业务部门的战略规划，理解业务战略及其组织保障需求，并将其转化为HR解决方案； 2. 理解日常业务发展和管理过程中的痛点，整合公司的HR管理能力，并实施落地； 3. 在业务部门创建高绩效文化，推动业务目标实现； 4. 理解公司变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施； 5. 在业务部门传播、强化和传承公司的核心价值观； 6. 响应公司的人力资源管理需要，在业务部门落实； 7. 有效管理员工关系，提升员工敬业度，营造和谐的工作环境。 职位要求 1. 具有业务敏感性，能理解和分析业务需求； 2. 具有管理知识和认知；具有战略眼光和全局观； 3...