海外薪酬COE Leader - 新能源龙头企业

岗位职责

负责集团薪酬体系的设计、优化及持续迭代，结合公司战略及业务发展需求，制定具有市场竞争力的薪酬策略，支撑全球业务快速发展。
建立并持续完善职级体系、薪酬带宽、调薪机制、奖金激励及长期激励体系，推动集团薪酬制度标准化和数字化建设。
负责年度调薪、奖金核算、薪酬预算等核心项目，制定实施方案并推动落地，确保薪酬体系公平性、激励性及成本可控。
深入开展市场薪酬调研，对重点岗位及核心人才进行薪酬分析，为人才吸引、保留及激励提供专业建议。
与HRBP及业务团队紧密合作，针对不同业务单元的发展阶段提供差异化薪酬解决方案，支持组织变革及全球化布局。
建立并持续优化全球薪酬治理机制，关注不同国家和地区薪酬政策、税务及合规要求，推动海外薪酬体系建设及本地化落地。
推动薪酬数字化建设，优化薪酬数据分析体系，通过数据洞察支持管理层决策，不断提升薪酬运营效率。
关注行业发展趋势及标杆企业实践，持续优化激励机制，提升组织竞争力和人才吸引力。

任职要求
本科及以上学历，人力资源、统计学、数学、金融、经济学等相关专业优先。
8年以上薪酬COE相关经验，其中3年以上大型集团或全球化企业薪酬体系设计经验。
具备成熟的薪酬体系设计能力，熟悉职级体系、宽带薪酬、奖金激励及长期激励等模块。
有大型制造业、科技、汽车、新能源、半导体、高端装备等行业背景优先。
具备全球薪酬项目经验，熟悉海外薪酬管理及跨区域薪酬治理模式者优先。
熟悉薪酬数据分析，具备较强的数据敏感度，能够熟练运用Excel、Power BI、Tableau等分析工具。
逻辑清晰，具备优秀的项目管理能力、跨部门沟通协调能力及推动复杂项目落地的能力。
英语可作为工作语言，能够支持跨国团队协作。