薪酬绩效负责人

岗位职责：

1、具备操盘职级体系搭建和优化的项目经验，并落地执行支撑5000人以上的企业运行；

2、深入了解公司业务，关注薪酬绩效市场趋势，优化薪酬体系，提升薪酬市场竞争力，保障吸引优秀人才、负责集团高管的绩效考核；

3、负责匹配业务特点，设计适配的短期激励方案，可以有效激励业务发展；

4、负责迭代和完善绩效体系，主要支持操作类岗位KPI体系完善和执行落地。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、10年以以上实业、零售、快消薪酬、绩效管理工作经验者；

3、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具，主导过职级宽带薪酬，绩效管理，尤其擅长高管绩效考核及管理，薪酬方案设计，短期激励方案设计，销售或研发类奖金设计等项目；

4、数字敏感度好，较强的逻辑思维能力、善于数据分析和总结，善于跨部门工作。