7 Human Resources jobs in Mainland China

工作职责 1. 组织战略与产能人力规划 • 承接集团战略与 PSC 业务目标，制定生产供应链中心中长期人力资源战略与年度人力规划。 • 基于订单波动、产能爬坡计划，动态优化多基地组织架构与人员编制，建立弹性用工与跨基地人力调拨机制。 • 主导生产端组织效能诊断，输出人效、坪效、人均产值等核心指标的改善方案并推动落地。 2. 工艺人才体系与技能传承建设 • 搭建 "学徒 — 技师 — 高级技师 — 工艺大师" 的技能等级认证与晋升通道，建立工艺人才的标准化培养体系。 • 统筹核心工艺岗位的人才招聘与保留，针对高端产品线配套差异化的人才策略与激励机制。 • 推动校企合作、师徒制、内部技能大赛等人...

岗位职责： 1. 基于公司整体发展战略，牵头制定人力资源中长期战略规划，对齐业务目标，输出组织发展策略、人才策略、人力成本规划，支撑业务扩张与变革落地。 2. 为组织发展提供人力资源支撑，持续迭代组织、人才、绩效、薪酬、培训、员工关系全链路人力管理体系；基于人力数据与组织健康度盘点诊断组织核心风险，制定解决方案并推动落地。 3. 统筹本部人力资源管理工作，主导子公司组织架构0-1的搭建，对下属HR团队工作进行监督、指导、复盘，统一人力管理标准。 4. 搭建人力资源团队能力模型，负责人力团队的规划、培养、绩效考核与梯队建设，赋能HR团队，提升全集团HR专业能力。 5. 向经营层定期输出人力经营分析报告，提...

我们的客户是一家高速发展的硬件出海公司，专注于智能硬件/消费电子产品的自主研发、设计与全球销售，业务覆盖欧美、东南亚、中东等多个核心市场。为进一步支撑全球化战略布局，现诚邀一位经验丰富的高招经理加入，负责公司高端人才及海外核心岗位的招聘交付工作，搭建支撑全球化业务扩张的人才梯队。 岗位职责 1. 高端人才招聘交付 负责公司高端岗位（如海外渠道、产品总监、硬件研发专家、海外市场负责人、供应链专家等）的全流程招聘工作。 对接业务高管，深入理解业务战略与团队需求，精准拆解岗位胜任力模型与人才画像，输出标准化寻访方案。 独立完成从人才M...

关于我们 我们的客户是一家外资起家于欧洲、扎根于深圳的 工业级纤维功能化技术公司 ，由法国&意大利创始人创立，已完成A轮融资。 关于这个职位 作为HR Head，你是 公司的第一位HR负责人 ，直接向CEO汇报，核心任务是从0到1搭建支撑公司高速增长的人力资源体系。你将深度参与业务战略，负责招聘、组织发展、文化建设、绩效管理和合规运营，伴随公司从A轮走向下一阶段。 你的主要职责 人才招募 ：制定并执行全球（尤其是中国）招聘策略，快速引进研发、工程、运营、销售等关键人才。 体系搭建 ：建立绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训发展等全套...

Group Chief People Officer (CPO) Role Overview We are supporting a fast-growing international B2B group in the appointment of a Group Chief People Officer (CPO) . Reporting directly to the Group CEO and serving as a key member of the executive leadership team, the CPO will be responsible for shapin...

岗位职责 负责集团薪酬体系的设计、优化及持续迭代，结合公司战略及业务发展需求，制定具有市场竞争力的薪酬策略，支撑全球业务快速发展。 建立并持续完善职级体系、薪酬带宽、调薪机制、奖金激励及长期激励体系，推动集团薪酬制度标准化和数字化建设。 负责年度调薪、奖金核算、薪酬预算等核心项目，制定实施方案并推动落地，确保薪酬体系公平性、激励性及成本可控。 深入开展市场薪酬调研，对重点岗位及核心人才进行薪酬分析，为人才吸引、保留及激励提供专业建议。 与HRBP及业务团队紧密合作，针对不同业务单元的发展阶段提供差异化薪酬解决方案，支持组织变革及全球化布局。 建立并持续优化全球薪酬治理机制，关注不同国家和地区薪酬政...

岗位职责 一、组织系统化搭建（核心侧重点） 从0到1搭建完整人力资源体系 ：主导公司人力资源体系的全面建设，涵盖组织架构设计、职级体系、招聘体系、绩效管理、薪酬激励、人才发展等核心模块。推动公司从初创团队的“人治”模式向规范化、系统化的“法治”组织升级。 组织架构设计与优化 ：深度理解公司“AI算法—湿实验—商业化”三位一体的业务结构，根据业务发展阶段动态优化组织架构，确保组织能力与战略目标高度匹配。 流程与制度建设 ：建立并完善员工全生命周期管理体系（从入职到离职），制定与优化人力资源制度与规范，管理用工合规风险。 ...