86 jobs in Mainland China

岗位职责 负责集团薪酬体系的设计、优化及持续迭代，结合公司战略及业务发展需求，制定具有市场竞争力的薪酬策略，支撑全球业务快速发展。 建立并持续完善职级体系、薪酬带宽、调薪机制、奖金激励及长期激励体系，推动集团薪酬制度标准化和数字化建设。 负责年度调薪、奖金核算、薪酬预算等核心项目，制定实施方案并推动落地，确保薪酬体系公平性、激励性及成本可控。 深入开展市场薪酬调研，对重点岗位及核心人才进行薪酬分析，为人才吸引、保留及激励提供专业建议。 与HRBP及业务团队紧密合作，针对不同业务单元的发展阶段提供差异化薪酬解决方案，支持组织变革及全球化布局。 建立并持续优化全球薪酬治理机制，关注不同国家和地区薪酬政...

职责描述： 1. ‌设计和梳理业务的全面预算流程；进行目标预估预算假设，制作年度预算目标。 2. 主导年度预算编制，校验各板块预算的合理性，合并各部门预算并形成汇总报告。 3. 监控核心财务指标（如收入、利润）的波动情况，及时业务动态分析并制作月度滚动预测。 4. 重要预算KPI的目标拆解，追踪整体的预算达成情况，针对异常KPI制定提升举措。 5. 解读及分析各类经营表现类报告/报表，评估业务部门项目/活动效益表现。 6. 针对业务活动问题进行梳理，从价值创造出发提出财务管理建议，配合业务部门开展流程优化和再造工作。 7. 设计建立财务分析工具和数据模型，定期评估针对采购、销售、存...

一、岗位职责 1. 财务体系搭建与流程规范化（核心战略） 全面梳理并建立集团财务SOP，制定标准化操作手册，重点优化报销流程、费用管控及账务处理效率。 主导数据系统化、自动化财务管理的过渡，推动ERP（如NetSuite）等财务系统的实施与持续优化，建立符合深港两地的财务报告准则的内控政策与流程框架。 持续优化成本及库存管理流程，包括定期组织存货盘点，确保账实相符，并推动财务数字化转型与标准化体系建设。 2. 全盘账务、结算与经营分析 负责端到端的总账会计工作，编制记账凭证及合...

职责描述： ‌门店的存货分析，适销分析，门店存货周转的最大化提升 存货周转目标的制定，拆解，追踪，分析，提升 成品的供应链预算和滚动预测 加盟商的铺货率追踪和反馈 后勤部门的预算管理, 滚动预测, KPI, 费用成本效益 数据分析给出降本增效方案和目标，结合预算追踪年度计划的降本增效追踪 提供分析及数据对接给集团合并, 中港, 海外, HOF功能业务 任职要求： 本科及以上学历，10年以上零售行业财务管理经验（奢侈品、高端消费品、运动鞋服优先），5年以上团队管理经验； 具有战略规划（制定财务目标与业务战略对齐）、风险管控（平衡合...

We are seeking an exceptional scientific leader to establish and lead a world-class research laboratory focused on pioneering discoveries and translational innovations in life sciences and biomedicine. The successful candidate will possess an internationally recognized research track record, demonstrated by breakt...

General Description: We are seeking a creative and rigorous Machine Learning Scientist to develop next-generation generative models for protein and biologics design . The scientist will conduct original research at the intersection of generative AI, geometric deep learning, protein language modeling, and stru...

职位描述： 1. 负责搭建财务体系、管控现金流、主导融资落地，并以财务视角驱动业务增长，助力公司规模化发展; 2. 精细化成本控制方案（如人员支出、办公支出、市场投入等），通过预算管理与费用分析，优化资源配置; 3. 撰写财务预测报告，协助投资人完成财务尽职调查资料； 4. 深入理解核心业务模式，建立业务与财务联动的指标体系，为业务团队提供财务决策支持； 5. 确保税务合规（如小规模 / 一般纳税人认定、税收优惠申请），处理工商年报、审计等基础事务； 6. 识别潜在财务风险（如关联交易、股权纠纷），制定应对方案，避免合规问题影响融资进程。 任职要求： 1. 3年以上早期类公司财务经验，...

岗位职责 一、组织系统化搭建（核心侧重点） 从0到1搭建完整人力资源体系 ：主导公司人力资源体系的全面建设，涵盖组织架构设计、职级体系、招聘体系、绩效管理、薪酬激励、人才发展等核心模块。推动公司从初创团队的“人治”模式向规范化、系统化的“法治”组织升级。 组织架构设计与优化 ：深度理解公司“AI算法—湿实验—商业化”三位一体的业务结构，根据业务发展阶段动态优化组织架构，确保组织能力与战略目标高度匹配。 流程与制度建设 ：建立并完善员工全生命周期管理体系（从入职到离职），制定与优化人力资源制度与规范，管理用工合规风险。 ...

Job Title:  Senior Process Engineer - Anode Materials Location:  Vancouver, Canada Reports to:  Head of Process Engineering / CTO   Responsibilities Process Optimization & Production Support Lead the optimization and continuous improvement of production line processes, including real-tim...

Job Title:  Anode Materials R&D Engineer Location:  Vancouver, Canada Reports to:  R&D Director / Head of Materials Innovation   Responsibilities Next-Generation Material Development Lead R&D efforts in next-generation anode material technologies, with a primary focus on the large-scale app...