2 Human Resources jobs in Hongkong Shenzhen

职责描述： 1.结合业务团队人员发展状况，合理进行人员招聘配置，与部门共同制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的稳健发展； 2. 根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作； 3. 通过对所对接业务部门的深入了解，能够对该部门的组织、考核绩效等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施； 4. 结合部门实际情况，对HR例行工作做好部门策略定制及落地闭环。 5.提升人力资源运作效率；对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性 理想的求职者： 1...

工作职责 1、根据公司人力资源发展战略，优化完善公司薪酬激励方案与制度，搭建完善公司全面薪酬体系； 2、关注行业动态和发展，参与公司薪酬激励决策，进行人工成本分析管理，提供信息支持和建议； 3、组织指导各部门开展薪酬激励工作，组织年度人力成本预算，深入了解并支持集团各分子公司、各产品业务，制定激励方案、调薪方案、福利政策等； 4、设计运营短中长期股票期权激励机制，包括持股架构、运转机制、动态调整机制及退出机制等。 任职资格 1、本科以上学历，8年以上薪酬管理经验； 2、熟悉人力资源薪酬、福利、激励工作内容，能深入业务一线，为各部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询； 3、有工作热情，...