7 Pharmaceutical and Healthcare jobs in Mainland China

职责描述： 1、根据临床前或临床研究数据，建立PBPK/PD模型，并使用真实数据进行验证，对项目的模型机制和数据做充分解读 2、根据药物分子的特点和项目需求，选择或开发合适的模型进行PK预测 3、结合体外毒理数据和PBPK模型对药物的安全剂量进行推算 4、结合AI和PBPK模型对现有模型进行优化 5、参与开发AI+PBPK产品，并参与对外技术服务与技术支持 任职要求： 1、专业要求： 药代动力学，临床药理学，定量药理学等相关专业 2、熟悉PBPK模型的建立并深刻理解模型相关参数的含义，能够根据临床前或临床参数进行药物的PK预测 3、能够熟练使用Python，PK-SIM，Gastr...

工作职责： 1、创新管理：领导AI与高通量技术在抗体发现阶段的应用落地，与内部计算团队合作，探索AI与经典实验技术的融合，并为其寻找合适的应用场景，推动各类“AI+”差异化平台技术的研发和持续优化；关注、跟进抗体发现领域的最新技术进展，保持内部技术的竞争力 2、实验平台管理：管理抗体发现阶段的基础实验平台，如杂交瘤、单B细胞筛选、分子克隆与表达纯化、SPR/BLI检测等 3、项目管理：抗体发现阶段的项目领导，统筹各个平台，共同完成内外部抗体发现项目的交付 4、对外职责：从专业角度支持市场营销和商务拓展，建立和维持同外部合作伙伴的关系，代表公司在各类学术会议和论坛发言 任职资格： 1、生命科学相...

Main Responsibilities: 1.Provided strategic insights on ADC direction and accommodated with biologics team to implement novel ADC in specific projects. 2.Lead ADC drug discovery efforts covering payloads, linkers, conjugation methods, invitro assays. ete. 3.Partake in research stralegies and lead our ADC dep...

岗位职责： 1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。 职位要求： 1.本科及以上学历，2年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验； 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和...

岗位职责： 1．负责薪酬福利体系、绩效考核体系、考勤与休假制度的完善与优化； 2．按要求开展工资总额的预决算工作，编制人力成本表、人力成本报告，开展薪酬数据调研、统计及分析工作； 3．按期开展绩效考核、考勤核算、薪酬福利核发等工作； 4．按期核算、缴纳员工社保、住房公积金、补充医疗、企业年金，办理增减员、信息变更、解答员工疑问等日常工作。

工作职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源工作规划并予以推进落实； 2、建立和完善人力资源管理体系，组织实施人力资源各类管理制度和管理模块； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、组织开展人才盘点工作， 负责制定公司核心团队和核心人才的培养、发展、保留、人才梯队建设相关工作； 7、积极推动公司的企业文化建设，营造积极向上的企业文化氛围；...