CHO

岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5、负责公司业务团队核心骨干的打造，在团队内推动组织氛围建设、人才培养等工作开展；
6、负责公司人力资源团队管理，针对不同团队的情况，有针对性地开展工作，提供专业性指导。

岗位要求：
1、大学本科及以上学历；
2、10年以上人力资源一号位工作经验，有消费品行业人力全盘经验优先；
3、有业务团队组建及人才梯队建设经验，有成熟团队管理经验。