Commercial HRBP Head

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，分析公司业务现有人力资源状况，预测公司未来人力资源需求，向重要部门提供合理化建议；
2、了解公司业务状况和动向，参与规划业务部门未来组织结构和人员需求；
3、根据业务进展和组织变化，调整组织内部人员架构、人员补充、人员培训、绩效激励、福利保障等人力资源工作，提高组织效能；
4、建立和维护人力资源服务支持体系，起草/审核人力资源相关法律文件、制定人力资源各项制度；
5、参与组织文化建设，提供支持和解决方案；
6、参与内部沟通机制的建立，组织员工开展丰富多彩的团队活动；
7、负责人力资源团队建设，培养业务骨干，为团队输送人才。

岗位要求：
1、大学本科及以上学历；
2、15年以上HR工作经验，消费品行业或者医疗健康行业经验优先，支持全国营销团队，有团队带领经验；
3、熟练掌握人力资源各模块业务，具备招聘、绩效、培训、员工关系、项目管理等专业能力；
4、德行良好，为人干练、诚实、可靠，有责任心，能承受工作压力，适应出差。