Head of Talent Acquisition - Leading AIGC Application Company

职位名称：招聘负责人（Head of Talent Acquisition）

地点： 北京/上海/
汇报对象： 创始人 / 联合人力负责人
团队规模： 5-10人+

关于我们

我们是一家处于高速成长期的 AIGC应用领域领军公司，致力于将生成式AI技术转化为可落地、可规模化的产品与服务。

你将会做什么

1. 招聘战略与体系搭建

• 根据公司业务阶段与OKR，制定年度、季度招聘规划，平衡“紧急交付”与“长期储备”；

• 建立符合AIGC行业特点的人才评估模型（技术深度、学习敏锐度、产品思维等），优化面试官培训与面试流程；

• 引入数据化招聘仪表盘，实时追踪漏斗效率、渠道ROI与人才留存关联度。

2. 关键岗位猎聘

• 亲自攻坚 核心岗位：如大模型算法工程师、AI产品经理（对话/Native AI方向）、解决方案架构师、底层推理优化工程师等；

• 对标头部AIGC公司（OpenAI、DeepMind、国内大厂AI部门及明星创业公司），绘制人才地图，建立定向挖猎机制；

• 管理并激活高端被动候选人池，通过持续的职业叙事沟通，建立长期信任。

3. 团队管理与赋能

• 搭建并培养一支“懂技术、高响应、善交付”的招聘团队（含Sourcing、HRBP配合模块）；

• 协同市场/品牌团队策划 技术雇主品牌活动，让招聘成为业务增长的一部分。

4. 流程与体验

• 确保候选人从初识到入职的全流程体验极速、透明、有温度——哪怕是拒绝信也能传递公司技术审美；

• 推动背景调查、薪资谈判、入职融入的高效闭环。

我们希望你

硬性门槛

• 5年以上招聘经验，其中至少2年互联网、AI、大模型、AIGC或前沿技术领域招聘管理经验；

• 有从0到1组建招聘团队或支持高速成长（人员规模翻倍/年）科技公司的成功案例；

• 熟悉技术人才社区（GitHub、Papers with Code、知乎、即刻等）及非传统招聘渠道（学术会议、竞赛、开源项目）。

软性能力

• 业务翻译力：能听懂技术Leader说的“MoE架构”、“LoRA微调”、“RLHF”等术语，并将其转化为人才寻访策略；

• 抗压与破局：在人才战红海中，愿意用“猎头式执行力”+“顾问式洞察”而非单纯堆砌渠道解决问题；

• 热爱与共鸣：对AIGC应用有真实兴奋感——你可能是Midjourney/Stable Diffusion重度用户，或自己调过ChatGPT API。

我们提供

• 有竞争力的现金薪酬 + 高价值期权（公司处于估值快速增长期）；

• 极速决策通道：创始人直接面试，优秀者可当日确定Offer；