HRBP Manager
Beijing
Mainland China
Posted on: 2024-04-16
Job type: Permanent
Sector: Financial Services
岗位职责：
1.全面负责集团的COE的发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；
2.负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；
3.负责薪酬绩效，人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；
4.负责关键岗位及人才干部的管理；
5.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2.8年以上人才发展或组织发展工作经验；
3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考；
4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。
1.全面负责集团的COE的发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；
2.负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；
3.负责薪酬绩效，人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；
4.负责关键岗位及人才干部的管理；
5.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2.8年以上人才发展或组织发展工作经验；
3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考；
4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。
Contact
Jeremy Guo
+86 10 2173 7200
Morgan Philips Executive Search
Unit 26-27, Level 9, China Central Place Tower 2, 79 Jianguo Road, Chaoyang District,
100025 Beijing
Greater China