HRD

岗位职责：
 
1、按照集团整体发展战略，协助公司领导制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；
2、根据集团企业发展战略，指导行政人力规划，并制定中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向领导提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、规范完善公司人力资源管理系统，制定并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。
7.完成上级交待的其他工作等。
 
任职要求：
1、学历要求:专科及以上学历；
2、工作态度:工作积极，责任心强，抗压能力及保密意识强，有团队精神；
3、具备良好的组织管理能力、沟通协调能力语言表达能力、具有较强的统筹协调能力；