HRD - 跨境门店鞋服品牌独角兽

职位名称：人力资源总监（HRD）- 海外业务

岗位职责：

• 负责公司海外业务（重点北美及东南亚地区）的人力资源整体规划与落地，支持业务快速扩张与组织搭建
• 深度参与海外组织设计与人才策略制定，包括招聘、人才发展、绩效管理及组织效能提升
• 搭建并完善海外用工体系，确保各区域在雇佣合规、劳动关系、薪酬福利等方面符合当地法律法规要求
• 持续跟踪并解读北美及东南亚各国劳动政策变化，提供前瞻性的人力合规解决方案，降低用工风险
• 主导海外关键岗位招聘及人才引进，建立高效的人才获取与雇主品牌体系
• 支持海外业务团队管理，包括文化融合、员工关系、跨文化沟通及组织氛围建设
• 如涉及线下门店/零售业务，负责门店人力体系搭建（如排班、用工结构、用工成本优化等）
• 作为业务伙伴（HRBP角色），为管理层提供战略性人力资源决策支持

任职要求：

• 本科及以上学历，人力资源管理、商科等相关专业优先
• 10年以上人力资源工作经验，其中至少3-5年担任HR负责人或HRD角色
• 具备丰富的海外人力资源管理经验，熟悉北美及东南亚地区用工环境与劳动法规
• 对海外雇佣合规（如用工模式、税务、社保、解雇风险等）有系统理解和实操经验
• 具备较强的组织搭建与人才战略能力，能够支持企业从0到1或快速扩张阶段
• 英语听说读写流利，可作为工作语言进行跨区域沟通与管理
• 有零售/线下门店人力管理经验者优先（如门店体系搭建、多区域用工管理等）
• 具备优秀的沟通能力、影响力与跨文化理解能力