HRD

职责和要求：

• 制定和执行人力资源战略，与管理团队合作确保人力资源政策符合公司发展需求。
• 负责招聘和人才管理，制定招聘计划、参与高级管理人员的选拔和培训。
• 管理员工关系，解决员工纠纷，促进团队合作和员工满意度。
• 设计和实施员工培训计划，提升员工技能和绩效水平。
• 负责绩效评估和激励机制，确保员工绩效与公司目标一致。
• 管理员工福利计划，包括薪酬福利、健康保险等，提高员工福利满意度。
• 持续关注人力资源管理的最新趋势和法规，保持部门的专业性和合规性。

任职资格：

• 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
• 具备丰富的人力资源管理经验，有光伏或清洁能源行业背景者优先。
• 出色的沟通、协调和团队管理能力，具备领导团队的经验。
• 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险管控能力。
• 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够应对复杂的人力资源管理挑战。