2 Human Resources jobs in Mainland China

岗位职责： 1、根据业务策略和发展的需要，负责集团层面的人力资源规划、招聘体系及流程搭建，以及集团内部人才管理工作的开展； 2、支撑业务集团总裁，以及人力资源需求，负责集团以及分子公司层面的组织设计、人员填充、人才培养、绩效考核等人资资源招聘工作的开展； 3、集团层面的员工关怀、企业文化建设工作的开展； 4、向业务集团下面的各部门提供HR支持。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历； 2、10年以上招聘工作经验，有集团招聘负责人经验者优先考虑，必须有快消/互联网大厂/大型药企行业经验；  

主要职责: 1. 制定和维护公司的薪酬结构和福利政策，确保其符合市场标准及法律法规。 2. 进行市场薪酬调查与分析，提供数据支持和建议，帮助管理层做出薪酬决策。 3. 组织实施年度绩效评估，整合绩效结果以优化薪酬和晋升方案。 4. 监督和管理公司福利计划，包括健康保险、退休金、假期、员工激励计划等。 5. 负责员工薪酬与福利相关问题的咨询，提供解决方案。 6. 进行数据分析与报告，确保薪酬与福利的透明度和公平性。 7. 与财务部门合作，确保薪酬发放的及时和准确。 任职资格: 1. 人力资源管理、财务、商业管理等相关专业本科及以上学历。 2. 5年以上C&B相关工作经验，至少3年的管理...