薪酬绩效主管

岗位职责：

1、负责集团公司薪酬管理和绩效管理规划设计工作。
2、以全面回报的理念建立和维护整体薪酬管理体系并持续推进落地和优化，包含薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等，保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性。
3、薪酬增长机制建设。与员工职业发展通道相结合，以价值创造为根本，建立合理且透明的薪酬增长机制。
4、绩效管理体系建设。负责推进公司绩效管理体系建设，搭建和维护适用于不同业务的绩效指标库，推动绩效改进和持续提升并推动绩效考核落地。以业绩为导向，绩效提升为目标，推动绩效考核闭环管理，帮助员工提升工作成果。
5、激励机制的建设。以成果分享为导向，分业务分项目设计差异化激励机制，提升激烈效果，并建立完善的可公开的分配机制。
6、支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，发现人力资源管理问题，提出改进意见，探索和研究提高人力ROI的方法，为公司人才规划和发展提供建议。
7、研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，5-8年工作经验，其中3年以上薪酬绩效管理工作经历，有大型互联网或跨国集团人力资源管理工作经验优先。
2、精通薪酬与绩效管理体系建设工作。熟悉岗位评估、绩效等各方面的工具并具备深入实践的经历。
3、良好的协调沟通能力及汇报项目能力，学习能力强，自我驱动力强，良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。