3 职位 中国大陆

核心职责 一、市场战略与商业化路径设计 主导日本市场进入策略的制定与迭代，涵盖市场细分与优先级排序、客户画像定义、竞品格局分析、产品定价及包装本地化策略、GTM节奏规划及资源配置； 基于产品核心定位，结合日本创意产业、广告营销、制造零售等垂直领域的具体业务场景，构建差异化的价值叙事体系，输出具备财务可行性的商业化路径与营收模型； 建立市场数据监测与商业分析框架，持续追踪关键业务指标，以数据驱动策略动态优化，对日本市场年度营收目标承担直接责任。 二、全渠道业务拓展与生态体系构建 系统化...

作为公司核心管理团队成员，CHO将与CEO及创始团队紧密合作，推动组织能力建设和人才战略升级，打造支撑企业未来3-5年持续增长的人才与组织体系。 该职位不仅需要具备扎实的人力资源专业能力，更需要深入理解业务发展逻辑，能够从战略层面拆解组织需求，并推动人才体系与组织能力建设落地。 主要职责 1. 制定并推动公司整体人才战略 深度理解公司业务发展规划及全球化战略，制定与业务发展匹配的人才战略； 建立支撑企业快速成长的人才管理体系和组织发展机制； 协助CEO进行组织规划与关键人才布局。 2. 搭建干部与人才梯队体系 建立核心管...

核心职责 1. 品牌顶层架构与视觉识别系统（VI） 从0到1定义该产品的核心品牌哲学、调性关键词（如：静穆、开放、智能、人文），并转化为可执行的视觉设计原则。 主导设计完整的品牌识别系统，包括标志、色彩体系、动态图形语言、专属定制字体（或中西文匹配方案）、影像风格规范。 确保品牌视觉在 移动端、桌面端、Web端、车载/穿戴等延伸场景 中保持高度统一且具适应性的表达。 2. 产品体验中的“品牌化设计” 与产品、工程团队深度协同，将品牌基因注入UI界面、交互动效、加载状态、空状态、错误提...