4 职位 中国大陆
shenz, South China Permanent
发布于： 12/12/2025
As a core leader of the group's financial management, the position holder will be fully responsible for the Group financial strategy, budgeting, forecasting, financial analysis, and treasury planning. This position requires profound experience in asset financing and exceptional cross-cultural communication skills ...
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 11/12/2025
核心工作职责 1. 承接运营中心整体目标，制定港后年度运营计划，拆解核心 KPI（TO B 交付达成率、TO C 配送时效、客户投诉率等）并推动落地执行； 2. 模块管控： - TO B 运营：负责企业客户港后配送方案设计、干线与尾程衔接协调、异常订单处理（如延误、破损），维护企业客户合作关系，提升大客户复购率； - TO C 运营：统筹终端消费者港后尾程渠道（如本地派送、快递）管理、配送进度跟踪、售后咨询响应，优化 TO C 端配送体验，降低末端投诉； 3. 搭建港后组织架构，明确 TO B/TO C 团队职责，培养下属管理与专业能力；协调港后与港前（仓库、干线）、质控、客服等部门协作，解决跨环节交付...
guangzhou, South China Permanent
发布于： 11/12/2025
岗位职责： 熟练运用Gerber及ET系统，对工厂提供的面料排料图进行审核，并提出优化建议以降低用料消耗。 负责阶段进行成本审计，确保准时向商品团队提供准确成本，并针对高成本部分给出改进建议。 与商品团队协作，实现产品与成本的全面优化。 负责与工厂沟通并确认CMT、印花、刺绣、冲孔、贴合、压褶等各项加工费用；在合理加工成本基础上，确保FOB达到基准并符合公司成本区间。 按季评估各供应商的报价及时性、准确性、降幅及工艺难度，分析其成本与产品优势及生产技能优势。 负责系统成本管理，确保成本数据准确并按时提交。 岗位要求： 具备全球运动服装行业背景者...
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 11/12/2025
岗位职责： 学习战略规划 ：根据公司战略和业务需求，制定中长期学习与发展战略和年度计划，明确学习目标、重点领域和资源配置。 学习体系搭建 ：精准把握业务、组织与人才需求，提炼学习发展的价值创造点，搭建符合业务需求的学习发展体系。 培训项目实施 ：策划和组织各类培训项目，如新员工入职培训、管理干部培训、专业技能提升培训等；协调内外部培训资源，确保培训项目的顺利开展。 课程开发与管理 ：组织开发各类内部培训课程，包括领导力、专业技能、通用能力等方面的课程；负责课程的审核、更新和优化，确保课程内容的质量和时效性。 讲师队伍建设 ：选拔、培养和管理内部讲师队伍，组织讲师培...