2 人力资源 职位 中国大陆

岗位职责 负责集团薪酬体系的设计、优化及持续迭代，结合公司战略及业务发展需求，制定具有市场竞争力的薪酬策略，支撑全球业务快速发展。 建立并持续完善职级体系、薪酬带宽、调薪机制、奖金激励及长期激励体系，推动集团薪酬制度标准化和数字化建设。 负责年度调薪、奖金核算、薪酬预算等核心项目，制定实施方案并推动落地，确保薪酬体系公平性、激励性及成本可控。 深入开展市场薪酬调研，对重点岗位及核心人才进行薪酬分析，为人才吸引、保留及激励提供专业建议。 与HRBP及业务团队紧密合作，针对不同业务单元的发展阶段提供差异化薪酬解决方案，支持组织变革及全球化布局。 建立并持续优化全球薪酬治理机制，关注不同国家和地区薪酬政...

岗位职责 一、组织系统化搭建（核心侧重点） 从0到1搭建完整人力资源体系 ：主导公司人力资源体系的全面建设，涵盖组织架构设计、职级体系、招聘体系、绩效管理、薪酬激励、人才发展等核心模块。推动公司从初创团队的“人治”模式向规范化、系统化的“法治”组织升级。 组织架构设计与优化 ：深度理解公司“AI算法—湿实验—商业化”三位一体的业务结构，根据业务发展阶段动态优化组织架构，确保组织能力与战略目标高度匹配。 流程与制度建设 ：建立并完善员工全生命周期管理体系（从入职到离职），制定与优化人力资源制度与规范，管理用工合规风险。 ...