22 职位 Shenzhen

Job Title: Operations Head (Factory General Manager) Location: Greater Bay Area, China Company: Well-Known Foreign Enterprise Industry: Manufacturing Factory Size: 1,000+ Employees Salary: Up to 1.5M RMB+ (Negotiable) Job Overview: We are urgently seeking a seasoned Operations ...

工作内容 负责本集团内地的法律事务管理，具体如下： 建立完善的法律风险管理体系，防控法律风险； 制定并完善合同管理制度、知识产权保护体系，优化标准化合同模板库； 处理重大诉讼仲裁案件，建立商事纠纷调解机制，降低企业败诉率； 提供内地业务的法律合规审核，包括反洗钱、反腐败、广告宣传、消费者权益保护等； 处理跨境知识产权纠纷，维护企业国际市场权益；研究新型业态的法律问题； 提供特殊场景法律支持，推动跨部门协同与合规赋能，组织全员年度合规培训； 搭建个人信息保护方面的合规框架，开展年度审计并制定数据泄露应急预案。 岗位所需基本能力和个人素质（如学历、技能、...

主设计师 / Head of Design 工作地点：深圳 汇报对象：CEO 【职位简介】 我们是一家快速发展的功能性服饰品牌，致力于通过科技与设计的结合，为日常生活场景提供舒适、实用且具有审美价值的解决方案。现诚邀一位具备战略视野与极致审美的主设计师，全面负责品牌的设计方向与产品创意，带领团队打造真正**“有用的美”**。 【岗位职责】 作为品牌设计方向的最高负责人，主导设计策略、产品企划、材料创新与美学体系的构建； 全面把控产品从概念创意到落地生产的全过程，确保设计成果兼顾 功能性、美学与商业化落地 ； ...

岗位职责 战略拆解与组织发展 根据公司战略目标，主导人力资本规划与组织战略拆解，搭建适配业务发展的组织架构与人才梯队。 推动组织效能提升，优化跨部门协作流程，确保战略目标在人力层面的高效落地。 全模块人力资源管理 统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化），制定体系化解决方案。 主导高管团队与核心人才选拔，设计符合业务需求的激励体系与职业发展通道。 建立数据化人力资源分析模型，通过人力成本、效能等数据驱动决策优化。 变革与文化建设 在业务扩张...

岗位职责： 1、负责硬件产品的架构设计、芯片选型、原理图设计； 2、负责PCB设计和调试，整机电气布局和配电设计； 3、负责产品开发过程中技术文件的输入和输出，负责与生产相关的技术支持； 4、参与公司产品的测试、验证，问题追溯； 5、负责电源充电管理相关设计，包括电压检测，电流检测，网电配电等； 6、负责整机EMC设计，使之符合国家要求，满足送检和生产要求； 7、负责上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，电子、自动化、测控技术等相关专业，8年以上消费电子或家电行业经验； 2、熟练使用Altium Designer 设计工具，丰富的多层板PCB板设计与EMC经...

岗位职责 1. 产品战略与规划     * 主导支付产品全生命周期管理，包括需求分析、架构设计、开发落地及迭代优化，涵盖网关支付、账户系统、清结算、风控等核心模块。     * 深入洞察印尼及东南亚支付市场趋势，制定符合当地监管政策与用户需求的产品路线图。 2. 团队管理     * 根据业务需要，建立产品研发的高效协作机制与标准化流程，确保项目按时高质量交付。     * 制定团队绩效考核体系，培养核心人才梯队，提升团队技术沉淀与创新能力。 3. 支付系统优化     * 主导支付系统架构升级，优化交易成功率、系统稳定性及扩展性，支持高并发、多币种、以及其他复杂业务场景。     * ...

岗位职责 1. 激励方案设计与实施 o 负责公司短、中、长期激励方案的0-1设计与落地实施，包括股权激励、奖金分配、绩效奖金、项目奖励等，确保激励机制与公司战略目标高度契合。 o 结合行业特点和公司发展阶段，设计创新性激励机制，提升员工积极性和团队凝聚力。 o 定期评估激励方案的效果，根据业务发展需求和市场变化优化激励机制。 2. 绩效管理体系搭建与优化 o 负责员工绩效管理体系的搭建与完善，包括绩效指标设计、评估流程制定、结果应用等，确保绩效管理的科学性和公平性。 o 结合业务目标和岗位特点，设计个性化的绩效评估标准，确保绩效管理与业务目标一致。 ...

核心职责 1. 组织效能升级与诊断 定期开展集团及海外分支机构组织诊断，识别架构冗余、权责不清等痛点，输出优化方案。 搭建集团级组织健康度评估体系，拉齐跨区域管理标准。 推动组织变革管理，确保战略目标与架构、流程、文化的深度协同。 2. 人才战略与梯队建设 主导全球人才盘点，建立“能力-潜力-价值观”三维评估模型，绘制关键岗位人才地图。 设计高管继任计划与高潜人才加速培养机制，搭建集团领导力发展中心（LDC）。 推动跨区域人才流动机制...

供应链体系整合与优化 ： 负责集团供应链体系的顶层设计、流程拉通及落地实施，确保供应链战略与集团经营目标一致，支持业务持续增长。 整合并标准化集团及下属大区、分子公司的供应链流程（采购、生产、计划、物流等），提升运营效率、一致性和质量。 供应链网络与合作伙伴管理 ： 完善供应链网络，管理供应商、合同制造商及物流提供商关系，确保满足当前及未来客户需求。 优化战略供应商布局，推动联动经营，保障供应交付、降本增效。 深入了解关键客户需...

Job Duties: 1. Formulate and promote the annual category/department strategic plan according to market trends and the company's brand positioning, so that it is consistent with the company's strategy and potential business opportunities; 2. Develop and maintain high-quality suppliers and establish long-term co...