1 人力资源 职位 Suzhou

岗位职责： 1. 基于公司整体发展战略，牵头制定人力资源中长期战略规划，对齐业务目标，输出组织发展策略、人才策略、人力成本规划，支撑业务扩张与变革落地。 2. 为组织发展提供人力资源支撑，持续迭代组织、人才、绩效、薪酬、培训、员工关系全链路人力管理体系；基于人力数据与组织健康度盘点诊断组织核心风险，制定解决方案并推动落地。 3. 统筹本部人力资源管理工作，主导子公司组织架构0-1的搭建，对下属HR团队工作进行监督、指导、复盘，统一人力管理标准。 4. 搭建人力资源团队能力模型，负责人力团队的规划、培养、绩效考核与梯队建设，赋能HR团队，提升全集团HR专业能力。 5. 向经营层定期输出人力经营分析报告，提...