HRD

岗位职责：
1. 基于公司整体发展战略，牵头制定人力资源中长期战略规划，对齐业务目标，输出组织发展策略、人才策略、人力成本规划，支撑业务扩张与变革落地。
2. 为组织发展提供人力资源支撑，持续迭代组织、人才、绩效、薪酬、培训、员工关系全链路人力管理体系；基于人力数据与组织健康度盘点诊断组织核心风险，制定解决方案并推动落地。
3. 统筹本部人力资源管理工作，主导子公司组织架构0-1的搭建，对下属HR团队工作进行监督、指导、复盘，统一人力管理标准。
4. 搭建人力资源团队能力模型，负责人力团队的规划、培养、绩效考核与梯队建设，赋能HR团队，提升全集团HR专业能力。
5. 向经营层定期输出人力经营分析报告，提供人才、组织、人力成本等维度决策建议，支撑经营决策。
任职资格：
1. 统招全日制本科及以上学历；
2. 至少3年半导体行业人力资源全盘管理经验；
3. 具备500-1000人规模企业人力资源全模块体系搭建与落地经验；
4. 极强的战略理解力、商业思维，优秀的经营思维；具备团队搭建、跨部门协同、复杂冲突管理、用工风险管控、危机处理能力；
5. 秉承创业者心态，能够适应变革、高压，且高度自驱并有极强推动力。