2 工业与制造业 职位 Shenzhen

职责描述： 1、承接公司战略与经营目标，制定并实施人力资源中长期战略规划及年度计划，对执行结果负责； 2、洞察业务发展与组织变革需求，主导构建并持续优化人力资源管理体系（制度、流程、机制），以支撑公司战略落地与业务增长； 3、定期进行组织诊断，推动组织架构迭代与职位体系优化，提升组织效能与协同效率； 4、领导招聘与配置工作，构建高效人才供应链，确保关键岗位人才及时供给，并持续优化团队结构与能力； 5、构建与业务战略相匹配的培训与发展体系，主导关键人才梯队建设与领导力发展项目，保障组织能力提升； 6、推动并管理全面绩效与薪酬福利体系，确保激励体系的有效性、公平性及市场竞争力，驱动业务目标达成； 7...