Talent Acquisition Partner - Global Printer Player

我们的客户是一家高速发展的硬件出海公司，专注于智能硬件/消费电子产品的自主研发、设计与全球销售，业务覆盖欧美、东南亚、中东等多个核心市场。为进一步支撑全球化战略布局，现诚邀一位经验丰富的高招经理加入，负责公司高端人才及海外核心岗位的招聘交付工作，搭建支撑全球化业务扩张的人才梯队。

岗位职责

1. 高端人才招聘交付

• 负责公司高端岗位（如海外渠道、产品总监、硬件研发专家、海外市场负责人、供应链专家等）的全流程招聘工作。

• 对接业务高管，深入理解业务战略与团队需求，精准拆解岗位胜任力模型与人才画像，输出标准化寻访方案。

• 独立完成从人才Mapping、竞品挖猎、候选人寻访、面试评估、薪酬谈判、背景调查到入职跟进、试用期保温的全闭环交付。

2. 海外招聘策略与执行

• 结合公司海外业务布局，调研目标区域（欧美、东南亚、中东等）的人才市场行情、产业特点及文化习俗，制定针对性的海外招聘策略。

• 负责海外核心岗位的简历筛选、面试协调、薪酬谈判及录用跟进。

• 针对海外目标区域建立本地化招聘能力，确保海外分支机构及业务部门及时、高效地引进国际化人才。

3. 人才库与渠道建设

• 深耕硬件出海行业，沉淀优质中高端人才资源，搭建并动态维护公司高端人才库。

• 拓展并管理多元化招聘渠道，包括高端猎头合作、行业社区、LinkedIn等海外社交平台、行业峰会、内推等，建立可持续的人才供应链。

• 维护猎头资源与行业人脉，提升直聘到岗率。

4. 行业洞察与体系优化

• 跟踪硬件出海行业人才动态及薪酬水平，定期输出行业人才市场调研报告，为招聘决策与薪酬策略提供数据支撑。

• 参与招聘项目复盘，持续优化招聘流程、面试评估标准与寻访SOP，提升招聘效率与候选人体验。

任职要求

1. 基本条件

• 本科及以上学历，人力资源管理、商务管理或相关专业优先。

• 5年以上招聘经验，其中至少3年以上高端人才招聘（高招/猎头方向）经验。

2. 行业经验

• 具备消费电子、智能硬件等科技行业的招聘经验，熟悉硬件研发、产品、海外营销、供应链等核心岗位的人才标准与市场行情。

• 有出海企业或跨境业务招聘经验者优先，熟悉海外人才招聘流程与渠道。

3. 专业能力

• 具备出色的高端人才寻访与定向挖猎能力，有独立完成中高层岗位Mapping与成功交付的案例。

• 具备敏锐的人才洞察力与判断力，能精准识别高潜人才。

• 优秀的沟通协调能力与谈判能力，能独立完成薪酬谈判与offer推进。

4. 综合素质

• 结果导向，具备强烈的自驱力与抗压能力，能在快节奏、多项目并行的环境中高效交付。

• 具备良好的逻辑分析能力与数据思维。

• 有严格的保密意识与职业操守。