10 人力资源 职位 Shanghai or Shenzhen or Beijing

岗位职责 一、学习与培训体系建设 制定公司年度和中长期人才培训与发展战略规划，建立完整的培训体系（通用/专业/领导力/文化）。 负责培训体系的顶层设计，包括课程体系搭建、培训制度、流程、预算及年度执行计划。 建设、管理并激励内部讲师团队（IAT），完善讲师选拔、认证、培养及激励体系。 引入外部培训资源、评估供应商，确保培训质量和成本合理性。 二、人才梯队与人才发展项目 梳理关键岗位及核心人才标准，制定人才梯队建设策略（如后备人才、关键岗位梯队）。 ...

主要职责 一、组织发展（Organization Development） 执行并参与设计组织发展项目，如组织诊断、组织架构优化、职责梳理、流程优化等。 支持推动组织文化落地，包括文化推广、价值观宣导、领导力行为建设等。 配合 HRBP 与业务团队，提出基于数据的组织效能提升建议（如 HC 分析、效率诊断、组织健康度指标等）。 二、人才发展（Talent Development） 参与公司人才发展体系建设，包括胜任力模型、人才梯队管理、关键岗位接班人规划等。 ...

Scope/Purpose of Position: Provide executive administrative support to senior corporate officers in an organization. Roles & Responsibilities: • Manage all aspects of calendar for business needs • Manage complex travel arrangements (both domestic and international) and proactively stay ahead of changes,...

职位概述 我们正在寻找一位极具天赋和专业素养的董事长助理。您不仅是董事长在行政事务上的得力臂膀，更是其在关键大客户关系维护与高端商务接待领域的战略合作伙伴。 本职位完美融合了三大核心职能： 卓越的行政支持 、 战略性大客户管理 （专注于如Apple，Amazon，Google等世界级企业）以及 高端的接待与商务礼仪 。理想的候选人是一位细节导向、拥有卓越跨文化沟通能力且处事沉稳周全的专业人士。 主要职责 1. 高级行政支持 高效管理董事长的日程、会议、差旅安排及日常事务，确保其工作高效、有序。 负责董事长相关会议的准备、记录...

主要职责（Key Responsibilities） 海外薪资管理（Global Payroll Management） 负责公司海外零售门店员工的薪资发放，包括基础工资、销售提成、门店绩效奖金及各类补贴。 结合各国劳动法规与当地用工模式（直营/加盟/外包），建立合规的薪资支付与申报体系。 管理与第三方薪资平台（如 ADP、Deel、Papaya、Rippling 等）的合作，确保跨国薪资准确发放。 薪酬与激励设计（Compensation & Incent...

  公司简介： 我们是一家高速发展的国际化物流科技企业，致力于为全球跨境电商及贸易商提供端到端的智慧供应链解决方案。我们的业务网络深度覆盖 拉美、北美、东南亚、欧洲 等关键市场，正处于迅猛的全球化扩张阶段。我们寻找的，不是墨守成规的HR，而是能与我们一同开疆拓土、打造国际化顶尖团队的商业伙伴。 职位定位： 作为业务增长的核心引擎，您将直接向中国CEO汇报。您不仅是人力资源领域的专家，更是业务的战略合伙人。我们需要的是一位能卷起袖子、深入一线、用人力资源解决方案直接驱动业务增长的“实干家”，而非“理论家”。 核心职责： 业务战略伙伴： ...

关于我们： 我们是一家成立于2020年的尖端科技企业，由顶级风投机构天使轮投资。公司聚焦于下一代生物科技前沿，致力于通过人工智能技术重塑生命科学领域，解决极具挑战性的全球性问题。 职位概述： 作为公司的首任或核心HRD，您将是组织能力的架构师和人才引擎的建造者。您将直接向创始人汇报，全面负责从0到1的人力资源体系搭建、组织发展规划及高端人才战略，在公司的快速成长期扮演关键角色，赋能团队解决最复杂的科学和商业挑战。 核心职责： 战略性人才规划与落地： 深度理解公司业务战略，制定并执行与之匹配的人才战略，主导核心人才...

岗位职责： 1、战略支持： 深入理解业务战略，诊断组织与人才痛点，制定匹配业务发展的人力资源解决方案。 2、人才管理 协助业务部门做好人才规划，如招聘、晋升、继任者计划及关键人才保留策略。 针对业务团队能力短板，策划并实施定制化能力提升项目。 3、绩效与激励 推动绩效考核、奖金分配、绩效调薪等在部门内的落地。 协助业务部门设计个性化激励方案，推动在部门的落地，助力业务目标达成。 4、文化建设 贯彻公司价值观在部门内的落地； 在组织整体文化框架下，协助各业务部门根据自身特点形成独特...