1 人力资源 职位 中国大陆

核心职责 1. 组织效能升级与诊断 定期开展集团及海外分支机构组织诊断，识别架构冗余、权责不清等痛点，输出优化方案。 搭建集团级组织健康度评估体系，拉齐跨区域管理标准。 推动组织变革管理，确保战略目标与架构、流程、文化的深度协同。 2. 人才战略与梯队建设 主导全球人才盘点，建立“能力-潜力-价值观”三维评估模型，绘制关键岗位人才地图。 设计高管继任计划与高潜人才加速培养机制，搭建集团领导力发展中心（LDC）。 推动跨区域人才流动机制...