5 能源与公用事业 职位 South China
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 26/01/2026
Key Responsibilities Human Resources Management Manage full-cycle HR operations including recruitment, onboarding, offboarding, employee relations, and performance management Ensure compliance with U.S. federal, state (Texas), and local labor laws and regulations Develop a...
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 05/01/2026
岗位职责（Responsibilities） 负责北美市场渠道体系（包括但不限于商超、经销商、代理商、区域分销商等）的 销售与产品培训体系搭建与落地 根据公司产品策略与市场节奏，设计并实施针对 渠道商销售团队、门店人员、区域经理 的培训方案（线上/线下） 深入北美本地渠道业务场景，输出 产品知识、销售话术、陈列规范、促销执行、渠道政策 等培训内容 支持新渠道/新商超上线前的集中培训及开业辅导，提升渠道启动效率 与海外销售团队、市场团队紧密协作，持续优化培训内容，确保培训与一线销售结果强关联 ...
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 26/12/2025
岗位职责 负责公司海外业务相关岗位的招聘工作，重点覆盖 营销服（Marketing）、独立站（DTC / E-commerce）、增长、品牌、内容、广告投放等方向 的人才招聘； 深度理解业务需求，与海外业务负责人、用人经理紧密合作，制定招聘策略并推动落地； 独立完成从 职位画像梳理、渠道选择、人才搜寻、面试评估到Offer谈判及入职跟进 的全流程招聘； 熟练使用LinkedIn、海外招聘平台、社群及内推等渠道，持续搭建并维护海外人才库； 参与海外雇主品牌建设，优化候选人体验，提升招聘效率与人才质量； ...
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 23/12/2025
岗位职责 海外 HR 团队整体管理 全面负责公司 欧美 分部 的人力资源管理工作 直接管理当地 HR 团队，明确分工与目标，提升团队专业度与执行力 作为总部与海外团队之间的关键桥梁，确保战略与政策高效传导 海外人力资源体系搭建 在总部统一原则下，主导搭建并完善海外 HR 管理体系，包括但不限于： 组织与岗位体系 招聘与用工管理 ...
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 04/12/2025
岗位职责 一、学习与培训体系建设 制定公司年度和中长期人才培训与发展战略规划，建立完整的培训体系（通用/专业/领导力/文化）。 负责培训体系的顶层设计，包括课程体系搭建、培训制度、流程、预算及年度执行计划。 建设、管理并激励内部讲师团队（IAT），完善讲师选拔、认证、培养及激励体系。 引入外部培训资源、评估供应商，确保培训质量和成本合理性。 二、人才梯队与人才发展项目 梳理关键岗位及核心人才标准，制定人才梯队建设策略（如后备人才、关键岗位梯队）。 ...