Head of COE - Pre IPO

岗位描述：
1、战略规划与体系建设：根据公司整体发展战略，制定并动态优化COE职能的中长期规划，统筹组织发展、薪酬绩效及人才发展三大模块的制度化建设，建立统一、高效、合规的人力资源管理标准与流程，确保人力政策对公司战略形成有力支撑。
2、组织设计与诊断：结合业务战略和运营状况，定期开展组织诊断，识别组织效能瓶颈；设计并优化组织架构、管控模式及权责体系，持续提升组织敏捷度和战斗力。
3、岗职体系建设：根据公司发展与管理导向，推进组织结构的动态优化，主导岗位序列、职级体系、晋升的搭建、评估、动态管理及落地。
4、薪酬福利体系管理： 负责全公司薪酬福利体系的设计、迭代与优化，包含职级职等搭建、年度调薪方案、长期激励机制等，保障薪酬具有外部竞争力和内部公平性。
5、绩效管理体系优化： 负责绩效管理流程（包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用等）的建立与实施，推动组织业绩与个人绩效的有效挂钩，为业务增长持续赋能。
6、人才梯队与干部管理：建立和完善干部全生命周期管理机制（选拔、盘点、培养、评价及退出），构建关键岗位的继任者计划，保障公司核心人才的梯队化供给。
7、 业务赋能与方案落地：向各业务线及团队提供专业方案与工具赋能，深入业务深入洞察政策落地的障碍点，为业务管理层及HRBP提供专业咨询与赋能，输出定制化的人力资源解决方案，推动HR工作与业务前线深度融合。

Requirements
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，8年以上HR工作经验，精通组织发展，薪酬绩效及人才发展至少两个核心模块，具备3年以上知名人力资源咨询公司背景或智能硬件、互联网中大型企业内部OTD或者薪酬项目完整落地经验者优先。
2、具备战略思维与业务敏感度，能将公司宏观战略拆解为具体的组织与人才策略，并推动执行。
3、具备优秀的系统思考能力，能够搭建项目框架，纵向深度分析业务问题，横向整合跨部门资源，有效解决复杂问题。
4.、具备出色的跨部门沟通与协作能力，能够与业务团队建立互信关系，具有较强的执行推动力和抗压能力。
5、加分项：深度使用AI工具重构工作流，将AI能力应用于数据分析、方案设计、效率提升等场景。