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第一，和猎头合作的过程中，对于猎头质量的筛选有误差，从而导致人才识别上的盲区，没有选择优秀的猎头合作伙伴，对人才缺少判断力以及获取人才的能力。

第二，正能量，心态不够积极。对解决问题更多是报以消极的态度，在面对阻力的时候，更多的选择的是妥协，而不是积极的解决。不是小太阳。不敢于改变和正向。

第三，战略的分析，没有目标感，判断力的缺失，从业务的角度没有办法清晰地解读企业短长期的战略，因此，没有办法去拆解长期的战略弱点到短的时间节点应该要做什么？如何去做组织能力的提升？不能进行战略的拆解。理解的有短板，不具有发展的眼光。