8 人力资源 职位 中国大陆

Deputy Executive Manager, HRBP ( Confidential) Client Background The client is headquartered in Hong Kong, with nearly 30,000 employees. Over the past two years, they have expanded rapidly on the mainland and established close cooperation with mainland government. This role reports to Hong Kong and will p...

This role will actively participate in translating business plans into talent, engagement, and organization plans. 1. Partner with your assigned business unit(s) and ensure a deep understanding of business strategy and implement high-quality HR practices within the team. 2. Consult with line management and ...

岗位职责 1、理解业务战略，把握业务节奏，能应用管理领域的理论、方法、工具，通过建立完善的学习体系，为各层级的关键人群赋能，以提升组织能力，助力战略落地； 2、负责事业部重点人才发展项目、国际化发展项目和干部管理培养，建设人才梯队； 3、根据部门需求设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 设计和开发多元的学习形式（包括但不限于课程研发、沙龙设计、引导技术等），实现人才成长，促进业务和组织目标的达成； 4、提升培训的规范管理，负责协助制订公司培训开发政策制订并完善相关制度流程，形成规范的培训体系及机制； 5、提升培训管理工作，建设内部讲师体系，...

主要职责: 1. 制定和维护公司的薪酬结构和福利政策，确保其符合市场标准及法律法规。 2. 进行市场薪酬调查与分析，提供数据支持和建议，帮助管理层做出薪酬决策。 3. 组织实施年度绩效评估，整合绩效结果以优化薪酬和晋升方案。 4. 监督和管理公司福利计划，包括健康保险、退休金、假期、员工激励计划等。 5. 负责员工薪酬与福利相关问题的咨询，提供解决方案。 6. 进行数据分析与报告，确保薪酬与福利的透明度和公平性。 7. 与财务部门合作，确保薪酬发放的及时和准确。 任职资格: 1. 人力资源管理、财务、商业管理等相关专业本科及以上学历。 2. 5年以上C&B相关工作经验，至少3年的管理...

岗位职责： 1. 识别关键业务挑战，开展组织诊断、组织设计和优化工作，持续提升组织效能； 2. 搭建与迭代干部管理体系，主导领导力评估、干部选拔、考察监督、异动调岗、淘汰等全生命周期项目； 3. 开展组织发展与人才管理机制探索研究，总结方法论，为业务及BP各团队提供解决方案支持和建议； 4. 推动关键日常项目，包括但不限于人力资源规划、员工敬业度调查、人才盘点等。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2. 5年以上组织发展、人才发展或HRBP相关经验，掌握组织诊断、干部管理等方法论； 3. 学习能力佳，具备较强的业务sense，能够贴近业务需求、...

职位概述：  战略企业文化专家将负责引领公司企业文化的建设与发展，确保企业文化与业务战略相一致，提高员工满意度和忠诚度，从而增强企业竞争力。该职位需要具备深厚的企业文化理解、战略制定与执行能力，以及出色的沟通、协作和领导技能。  主要职责与任务：  1、制定和执行企业文化战略：根据公司业务战略和目标，制定企业文化发展战略，确保企业文化在各部门和层级中得到有效传播与落地。  2、评估与优化企业文化：定期评估企业文化的健康状况，收集员工反馈，提出改进和优化建议，营造积极向上的工作氛围。  3、培育企业价值观：倡导并传播公司核心价值观，制定相关政策和制度，确保员工行为与公司价值观相一致。  4、强化...

【Key Responsibilities】 - Responsible for the human resources activity for Central and South American region, driving people management strategy and procedures and processes， - Coordinate with the HQ HRBP team of China; - Work closely with business leaders and line management providing expert guidance on a va...

任职资格 1. 参与业务部门的战略规划，理解业务战略及其组织保障需求，并将其转化为HR解决方案； 2. 理解日常业务发展和管理过程中的痛点，整合公司的HR管理能力，并实施落地； 3. 在业务部门创建高绩效文化，推动业务目标实现； 4. 理解公司变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施； 5. 在业务部门传播、强化和传承公司的核心价值观； 6. 响应公司的人力资源管理需要，在业务部门落实； 7. 有效管理员工关系，提升员工敬业度，营造和谐的工作环境。 职位要求 1. 具有业务敏感性，能理解和分析业务需求； 2. 具有管理知识和认知；具有战略眼光和全局观； 3...