5 Human Resources jobs in Mainland China

主要职责（Key Responsibilities） 海外薪资管理（Global Payroll Management） 负责公司海外零售门店员工的薪资发放，包括基础工资、销售提成、门店绩效奖金及各类补贴。 结合各国劳动法规与当地用工模式（直营/加盟/外包），建立合规的薪资支付与申报体系。 管理与第三方薪资平台（如 ADP、Deel、Papaya、Rippling 等）的合作，确保跨国薪资准确发放。 薪酬与激励设计（Compensation & Incent...

  公司简介： 我们是一家高速发展的国际化物流科技企业，致力于为全球跨境电商及贸易商提供端到端的智慧供应链解决方案。我们的业务网络深度覆盖 拉美、北美、东南亚、欧洲 等关键市场，正处于迅猛的全球化扩张阶段。我们寻找的，不是墨守成规的HR，而是能与我们一同开疆拓土、打造国际化顶尖团队的商业伙伴。 职位定位： 作为业务增长的核心引擎，您将直接向中国CEO汇报。您不仅是人力资源领域的专家，更是业务的战略合伙人。我们需要的是一位能卷起袖子、深入一线、用人力资源解决方案直接驱动业务增长的“实干家”，而非“理论家”。 核心职责： 业务战略伙伴： ...

关于我们： 我们是一家成立于2020年的尖端科技企业，由顶级风投机构天使轮投资。公司聚焦于下一代生物科技前沿，致力于通过人工智能技术重塑生命科学领域，解决极具挑战性的全球性问题。 职位概述： 作为公司的首任或核心HRD，您将是组织能力的架构师和人才引擎的建造者。您将直接向创始人汇报，全面负责从0到1的人力资源体系搭建、组织发展规划及高端人才战略，在公司的快速成长期扮演关键角色，赋能团队解决最复杂的科学和商业挑战。 核心职责： 战略性人才规划与落地： 深度理解公司业务战略，制定并执行与之匹配的人才战略，主导核心人才...

岗位职责： 1、战略支持： 深入理解业务战略，诊断组织与人才痛点，制定匹配业务发展的人力资源解决方案。 2、人才管理 协助业务部门做好人才规划，如招聘、晋升、继任者计划及关键人才保留策略。 针对业务团队能力短板，策划并实施定制化能力提升项目。 3、绩效与激励 推动绩效考核、奖金分配、绩效调薪等在部门内的落地。 协助业务部门设计个性化激励方案，推动在部门的落地，助力业务目标达成。 4、文化建设 贯彻公司价值观在部门内的落地； 在组织整体文化框架下，协助各业务部门根据自身特点形成独特...