35 jobs in South China
Shenzhen, South China Permanent
Posted on: 11/12/2025
核心工作职责 1. 承接运营中心整体目标,制定港后年度运营计划,拆解核心 KPI(TO B 交付达成率、TO C 配送时效、客户投诉率等)并推动落地执行; 2. 模块管控: - TO B 运营:负责企业客户港后配送方案设计、干线与尾程衔接协调、异常订单处理(如延误、破损),维护企业客户合作关系,提升大客户复购率; - TO C 运营:统筹终端消费者港后尾程渠道(如本地派送、快递)管理、配送进度跟踪、售后咨询响应,优化 TO C 端配送体验,降低末端投诉; 3. 搭建港后组织架构,明确 TO B/TO C 团队职责,培养下属管理与专业能力;协调港后与港前(仓库、干线)、质控、客服等部门协作,解决跨环节交付...
guangzhou, South China Permanent
Posted on: 11/12/2025
岗位职责: 熟练运用Gerber及ET系统,对工厂提供的面料排料图进行审核,并提出优化建议以降低用料消耗。 负责阶段进行成本审计,确保准时向商品团队提供准确成本,并针对高成本部分给出改进建议。 与商品团队协作,实现产品与成本的全面优化。 负责与工厂沟通并确认CMT、印花、刺绣、冲孔、贴合、压褶等各项加工费用;在合理加工成本基础上,确保FOB达到基准并符合公司成本区间。 按季评估各供应商的报价及时性、准确性、降幅及工艺难度,分析其成本与产品优势及生产技能优势。 负责系统成本管理,确保成本数据准确并按时提交。 岗位要求: 具备全球运动服装行业背景者...
Shenzhen, South China Permanent
Posted on: 04/12/2025
岗位职责 一、学习与培训体系建设 制定公司年度和中长期人才培训与发展战略规划,建立完整的培训体系(通用/专业/领导力/文化)。 负责培训体系的顶层设计,包括课程体系搭建、培训制度、流程、预算及年度执行计划。 建设、管理并激励内部讲师团队(IAT),完善讲师选拔、认证、培养及激励体系。 引入外部培训资源、评估供应商,确保培训质量和成本合理性。 二、人才梯队与人才发展项目 梳理关键岗位及核心人才标准,制定人才梯队建设策略(如后备人才、关键岗位梯队)。 ...
Shenzhen, South China Permanent
Posted on: 27/11/2025
主要职责 日程管理(Calendar Arrangement): 统筹、规划、更新总经理的每日行程与长期日程 主动与内部部门、外部合作伙伴协调会议时间 提前准备会议资料、会议摘要及相关支持文档 确保日程规划高效、合理,并提前预判潜在冲突 海外出差与差旅安排(Travel Arrangement): 负责总经理海外出差的全流程安排,包括签证、机票、酒店、交通及会议行程规划 ...
Homebased / remote working USD 900 - 1500 per year Permanent
USD 900 - 1500 per year Posted on: 27/11/2025
Key Job Responsibilities ● Manage full-cycle monthly close for multiple international entities (US, UAE, Singapore, Cayman/BVI), including journal entries, reconciliations and financial statement preparation. ● Maintain inter-company accounting, including billing, recharges, eliminations, multi-currency settle...
Shenzhen, South China CNY 100 - 1,3K per year Permanent
CNY 100 - 1,3K per year Posted on: 26/11/2025
岗位职责 1、战略财务与决策支持: ①参与公司最高层战略规划,对重大投资、并购、新品上市、市场进入等决策进行财务可行性分析和风险评估。 ②主导年度预算、滚动预测的编制,确保其与公司战略目标紧密衔接。 ③建立并监控核心KPIs(如GMV、毛利率、渠道ROI 等),及时向管理层提供经营业绩洞察。 2、深度业财融合与价值链优化: ①供应链财务: 深度参与供应链管理,优化库存水平,分析生产成本差异,推动采购降本和物流效率提升。 ②营销财务:建立营销投入产出(ROI)评估体系,精准衡量品牌、渠道、数字营销活动的有效性,为营销预算 分配提供数据支持。 ③销售与渠道财务:分析各渠道(现代渠道、传统渠道...
shenzhen, South China Permanent
Posted on: 19/11/2025
工作职责: 1.深刻理解DFM/A(面向制造/装配的设计)原则,能在产品设计阶段介入,评审设计图纸(PCB Layout、结构件图纸),提出改进建议; 2.具备新工艺、新材料导入(NPI)的能力,进行DOE实验设计,优化工艺参数,解决工艺瓶颈,提升良率和效率; 3.问题分析与解决: 精通运用质量工具进行根本原因分析(FMEA失效模式与效果分析等),快速定位和解决生产中的工艺问题; 4.编写清晰、准确的工艺文件(SOP作业指导书等)、工程变更通知(ECN)和报告。 5.配合测试工程师优化测试覆盖率和效率。 任职资格: 1.机械工程、电子工程、材料科学与工程、工业工程、制造工程等理工科相关专...
Shenzhen, South China Permanent
Posted on: 18/11/2025
职责描述: 1. 设计和梳理业务的全面预算流程;进行目标预估预算假设,制作年度预算目标。 2. 主导年度预算编制,校验各板块预算的合理性,合并各部门预算并形成汇总报告。 3. 监控核心财务指标(如收入、利润)的波动情况,及时业务动态分析并制作月度滚动预测。 4. 重要预算KPI的目标拆解,追踪整体的预算达成情况,针对异常KPI制定提升举措。 5. 解读及分析各类经营表现类报告/报表,评估业务部门项目/活动效益表现。 6. 针对业务活动问题进行梳理,从价值创造出发提出财务管理建议,配合业务部门开展流程优化和再造工作。 7. 设计建立财务分析工具和数据模型,定期评估针对采购、销售、存...
shenzhen, South China Permanent
Posted on: 13/11/2025
职位描述 1. 与客户对接L4项目相关需求,根据项目开发过程,完成客户要求的各项交付物; 2. 对客户需求进行可行性评估,并据此创建相应硬件/软件功能需求以及相应的性能指标,形成需求文档; 3. 依据标准产品功能以及客户定制化的需求,设计L3/L4解决方案系统架构,并制定相应技术方案,形成架构和方案文档; 4. 在开发过程中,与软硬件开发团队、测试团队深度协作,跟踪落实需求的实现和验证;并能带领开发团队解决疑难问题; 5. 分析内部/外部测试问题,进行责任划分,制定解决方案,跨团队、跨部门沟通合作解决产品关键技术问题。 职位要求 1. 本科及以上学历,计算机、车辆工程、电子工程、机器人自...
Shenzhen, South China Permanent
Posted on: 10/11/2025
At Morgan Philips Specialist Recruitment , we connect driven professionals with companies that value expertise and agility. Our consultants bring industry focus, data-driven tools, and a human approach to every search. This role offers the autonomy to build your own client base, while having the backing of a gl...